人事管理
宽薪制，一岗多薪的薪酬体系是根据员工的综合素质，职称情况，工作能力等综合因素对员工的劳动所得进行有针对的设计，鼓励员工自我发展、努力进取。 ：总工资 =基本工资 +绩效工资 +奖励工资 +加班工资 +各类补贴 1）基本工资 (含全勤）：是薪酬的基本组成部分，根据相应的岗位和级别予以核定。 正 常出勤即可享受，无出勤不享受。 公司根据不同职务、不同等级实行相应薪酬 级别标准的结构工资制度
孔。 两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 ：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 行礼表示致意。 ，并目视对方眼睛。 握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
完成重大或特殊事务者。 二、培训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第 四十七 条：有下列情形之一者，予以表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 11 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
日内完成；国外出差：应于出差完毕返回公司后，七日内完成。 五、 预支旅费： 出差员工预计出差金额较大时，得于出差期间可能须要之旅费金额范围内，于「出差申请单」内填写，经权责主管核准后，复制「出差申请单」第一联「人事单位联」，正本交财会部请款，复本交人事单位。 国内出差不得预支旅费。 六 、旅费报支： (一 ) 国内出差：员工出差返回公司后，应于三日内检附有关凭证，并填
离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。 第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。 第三十九条 因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。 前项休假期间前三日照给工资，第四日起给 30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给 50%抚恤津贴。 第四十条
、奖金等。 绩效 管理与人员招聘选拔的关系 在人员招聘过程中，或对人员进行开发的过程中，通常采用各种人事测评手段。 包括：纸笔形式的能力测验和个性测验、行为性面谈以及情境模拟技术等。 这些人事测评方法主要针对的是人的“潜能”所进行的，侧重考察人的一些价值观、态度、性格、能力倾向或行为风格等难以测量的特征，以此推断人在未来的情境中所能表现出来的行为特征；而绩效考核则是对人的“显质”的评估。
不合格 合 格 统计参保人员名单 交由财务部进行确认，公司统一缴纳金额，并入帐、转帐 按规定核算员工社会保险的缴纳金额 重新 提供 原单位有社会保险的，由原社保中心开具社会保险转移单 无须上社会保险的出具书面说明 参保人员的资格认证 （身份证姓名、号码、上缴年限等） 薪酬主管制作社会保险单 编入员工的社会保险基金帐户 28 日 — 30 日交至社保中心 重新修改 确认 管理资料下载网
负责维护酒店的治安秩序，保护住店宾客和酒店的人身和财产安全，为酒店提供安全服务。 主要职责： 按照酒店确定的警卫目标和巡逻路线警戒，重点保护要害部位，维护店堂秩序，阻止有碍酒店安全和秩序的人员进入酒店； 敏锐地观察进店客人的动态，劝阻行动怪异、衣冠不整的人进店，同时将发现的情况报告值班经理； 认真完成站岗、值班、巡逻任务； 做好进出车辆的登记（每天 22： 30—— 次日 7：
不合格 合 格 统计参保人员名单 交由财务部进行确认，公司统一缴纳金额，并入帐、转帐 按规定核算员工社会保险的缴纳金额 重新 提供 原单位有社会保险的，由原社保中心开具社会保险转移单 无须上社会保险的出具书面说明 参保人员的资格认证 （身份证姓名、号码、上缴年限等） 薪酬主管制作社会保险单 编入员工的社会保险基金帐户 28 日 — 30 日交至社保中心 重新修改 确认 管理资料下载网
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