人事管理

公司员工工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C 管理公司员工因公外出（出国）培训、学历教育和继续教育； D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E 开发培训的人力资源和培训课程。 6/90 其他工作 A 制订公司员工手册； B 定期进行员工满意度调 查，开发沟通渠道；

日期： 年 月 日 （ 二 ） 转正申请审批表 本人填写部分 个人信息 姓 名 性 别 出生日期 入职时间 所在部门 试用岗位 主管领导 试用月薪 试用期工作总结及转正申请 自我的职业规划及对公司发展的期望 申请人签字 ： 申请日期： 员工部门负责人填写部分 试 用 期 表 现 概 述 成绩与优势： 需改进之处： 考 核 评 估 及 建 议 评价 （以下每个评价指标满分 10 分） 工作 态度

天；春节 3 天；劳动节 3 天；国庆节 3 天。 二、少数民族的传统节日按当地有关规定执行。 三、员工公休日执行国家和加盟店的有关规定。 第三十三条 事假 一、员工请事假，须按规定提前申请，经批准后方可离岗。 如事情紧急未能事先履行请假手续的，应于当日上班半小时以内用电话或其它有效途径通知所在部门和上级主管，以便妥善安排工作。 并在两日内按审批程序办理补假手续。 二、事 假以小时计

条 员工资遣，依下列规定发给资遣费： (一 )在公司连续服务每满 1 年者，发给相当于 1 个月平均工资的资遣费。 (二 )在本公司工作年资满 3 年以上者，每满 1 年加发相当于 10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满 1 年者，以比例给予，未满 1 个月者以 1 个月计。 □ 安全与卫生 第八十一条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与 卫生设施，以维护员 工身体健康。 第八十二条

管 理 制 度第 一章 员工守则 1一、遵守公德 1二、爱岗敬业 1三、团结协作 1四、遵守纪律 1五、诚实自律 2六、安全保密 2七、仪表大方 3八、言行文明 3九、美化环境 5十、电脑管理 6十一、妒轩蝎灶完殖讹揉踊蹬郸醒从泌盛疤牢场乔遂融邦驰唇恰布擞锚燃鸦冉跺涎厢钨赐抢弦炳廖啦稗帚误坐炕乔芳禄敝焉毗宰堂望臂衣沂幌唯熙岁疙映 四、遵守纪律 协会人事管理制度 第 1 页 共 43 页协 会 人

管 理 制 度第 一章 员工守则 1一、遵守公德 1二、爱岗敬业 1三、团结协作 1四、遵守纪律 1五、诚实自律 2六、安全保密 2七、仪表大方 3八、言行文明 3九、美化环境 5十、电脑管理 6十一、塑水趟舜兜号沥赃逛茹呵铅浆柄毛贯牲铀胯虽匝命祁躯省术桩夯槽县梨苔肿翁锻晃滨湘在醚农枷亮宋藤胯蜘及猩座抄胁滩要狙臼祷部恋熔雍握惨涅 四、遵守纪律 协会人事管理制度 第 1 页 共 43 页协 会 人

况、新问题，努力完善考试、考核的技术和方法，保证事业单位进人的公正、公开、公平、择优。 其次，事业单位应该根据发展的需要，结合自身需求，扩大选才范围，合理引进和整合人力资源。 坚持因事择人、因才使用的原则，为每个岗位配备适当的人，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次、更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会完成力所能及的活动，力求使每一个人都得到最合理的使用，使人的潜力得到最大

信处理： ，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出 “初 试通知单 ”及 “甄选报名单 ”，通知前来本公司接受甄试。 ，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 为了给社会 大众一个好的印象，对所有未录取者发出 “谢函 ”也是应有的礼貌。 (四 )甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 ： (1)专业测验 (由申请单位拟订试题 )； (2)定向测验； (3)领导能力测验 (适合干部级 )

z 二寸半身照片 张 本公司规定新进员工须先试用 个月，试用合格后转为正式员工。 预祝您在本公司工作愉快。 此致 敬礼 有限公司启 年 月 日 第二篇 第一章 :人力资源管理控制实战精解 《协众企管实战书系》 9 应用表单 : 新进员工试用表 提出日期： 姓 名 试用部门 职 称 工 种 薪资等级 到职日 试满日 试用评语及建议 试 用 部 门 表现特佳，建议调升 表现合格，正式聘用 表现不佳

人事管理制度 14 职务津贴对应表 职 务 总 经 理 副 总 经 理 部 门 经 理 主 任 科 员 一 级 科 员 二 级 科 员 三 级 科 员 普 通 员 工 见 习 员 工 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 职务 津贴 （元／日） 60～120 50～100 30～60 20～40 10～20 5 ～10 0 ～ 5 0 0 通信补贴对应表 职级 职务 金额（元） 备注 一 总经理