人事管理

理 报 批手续， 经主管领导批准后，由人事专员负责完成以下工作： （ 1） 发出录用通知，告知录用岗位、报到处时间等；（目前录用通知一般以电话形式通知到本人，不发书面通知） （ 2） 通知体检项目，告知体检的必做项目为 ALT、 HBsAg，由自己去适当的医院完成体检项目。 （ 3） 录用人员 报到时必须出示的证件： ● 本人居民身份证； ● 本人最高学历证书； ●

行政人事 本部门主管 行政人事 财务 行政 人事 总务及各部门 本部门 个 人 申 请 主 管 确 认 人 事 批 准 移 交 工 作 归 还 公 物 办 理 手 续 财 务 结 算 人 事 沟 通 政 策 检 讨 离 职 证明 明 政 策修 正 注： 除公司按章辞退外，每个员工的离开（尤其是管理、业务和技术骨干），行政人事部门都应该与其作一次沟通，了解真正的原因以帮助公司修正人事政策。 第五章

立人事权且设有人事部门的专业公司，其人事部正职负责人由总公司人事本部派出入员担任，其财务部正职负责人由财务本部派出入员担任，其他部门一级的经理由各专业公司考核、聘任、解聘后报人事本部备案。 第十四条 有独立人事权的专业公司应遵照总公司分类分级垂直管理的体制，派出人员担任其下属企业人事部负责人，并将负责人名单及基本情况报总公司人事本部备案。 没有独立人事权的专业公司

所在街道的劳动保障中心办理； （ 2）户口不在本市的及外籍 教 职工，由本人持身份证（或护照）及正反面复印件到 天津 市劳动保障中心 办理； 商业保险卡 新 教 工 提供 身份证正反面复印件两份（外籍人员提供护照复印件一份） ，由 人事处 统一办理。 教 工如 由 本市调入并参加过养老保险，应将养老保险手册 提交学校 ，由 人事 处 为新教工 办理 保险关系 转移。 二、 其它工作流程 11

 在完成好本职工作的同时，积极配合店长完成店内其他工作 任职资格  大 专以上学历，三年以上财务工作经历；  了解财务操作流程，熟悉酒店财务操作；  工作认真负责，耐心细致；  有良好的沟通能力和团队合作意识。 1酒店出纳（兼文员） 三、人事管理操作流程 职位编号 职位名称 出纳 所在部门 酒店 级别 酒店出纳 上级 店长、财务会计 下属  职责概述：

为其购买社会保险，保险按当地规定由公司和个人按百分比缴纳，个人需交纳的社保费用从当月工资中扣除。 薪酬总结构为： 1 非责任制（计加班费员工） 应给项 应扣项 基础工资给予 公司福利给予 个人承担 底薪 平时加班 假日加班 法定假 日加班 年薪补贴 4年封顶 全勤 补贴 绩效奖金 社保或个人所得税 水电、罚款 1300～1500 倍 2 倍 3 倍 每年 60元 100 50～500 依实际

合同期 /试用期：自 年 月 日至 年 月 日（共 年 月） 考勤状况： 遵纪状况： __________________________________________________________________ 人力资 源主管签署： __________________ 被考核员工填写 转正员工填写 工作环境 □较差 □一般 □安全、舒适 □其它 工作职责 □工作职责明确

者； 1工作期间因受刑事处 罚 而经法院判刑者； 1员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 1一年内记过 3 次及以上者； （二）辞退员工，必须事前通告其本人，并向员工出具辞退通知单，预告期依据下列规定： 试用期内，可以随时提出； 正式员工应提前 30 日告知。 （三）被辞退的正式员工在收到辞退通知的一个月内，仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。 （四）综合管理部应在辞退员工后

部门年度发展计划是部门、人员月度工作计划的基础和依据。 5 公司、部门年 度发展计划是对公司、部门经营发展的评价基础。 年度计划流程 （二） 部门、员工月度工作计划 1 部门主管、公司员工在每月度底分别进行部门、员工下月度工作计划安排。 2 月度工作计划通过对《月度工作计划表》的制作来完成，在该总经理 公司计划草案 报告 稽核 董事会 核准 各部主管 报告 部门计划草案 总经理核准 执 行

(四 ) 因季节、气候变化，员工换装由营运部拟定报人事行政部批准，员工因工作岗位异动而需换领工作服时，须将现有的工作洗净缴还人事行政部。 (五 ) 员工因工作服丢失或破损而需重新购置时，应直接到财务部按原价购买，凭收据到人事行政部领用。 (六 ) 员工离职，其工作服不予收回，依据员工服务年限及工作服使用周期，收取部分服装折旧费，具体按以下规定执行： 发放时间 收取折旧率 发放时间 收取折旧率