人事科

地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完 善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。 一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作

级工资调整和审批。 二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23人的工资调整和审批手续。 四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。 及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。 五、铁路移交工作顺利推进。 完成原 退休人员56人（退休54人、内退2人）的工资套算、经费预测等工作。 六

命传统教育； 5 月组织召开文明背后的陋习 “ 大家议、大家拍、大家管、大家改 ” 专题座谈； 6 月邀请海洋大学心理辅导专家为街道全体工作人员作心理健康辅导讲座； 7 月组织党工委全体党员赴南湖开展革命传统教育； 8 月组织观看学习观看崔学选先进事迹； 9 月邀请区委党校专家做学习科学发展观专题报告，党工委主要领导为全体党员上专题辅导党课； 10

，对全院年度考核合格人员 397 人进行了薪级工资调整和审批。 二是完成了岗位设置竞聘晋升 48 人、新进人员 19 人、转正定级 23 人的工资调整和审批手续。 四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。 及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。 五、铁路移交工作顺利推进。 完成原 退休人员 56

的调动了全院专业技术人员的工作积极性。 广征意见、论证制定了医院《职称评聘量化赋分标准（讨论稿）》 , 使得评聘工作真正做到坚持标准，保证质量，科学量化。 人才管理方面。 多措并举培养、引进人才，出台《关于培养在职博士研究生的暂行规定》，鼓励本院职工申请博士学位， 以提高现有人员的整体层次；通过 多种途径发布《关于招聘公开招聘研究生、中青年学科骨干（人事代理）暂行办法》、《研究生招聘公告》

务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。 三是认真搞好退休 人员的工作。 今年我们为 24 名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死 亡职工家属发放遗属生活补助费。 四是搞 好劳保用品的发放工作。 为保证职工的 身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品 650 套。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全而发展。 人才问题是一个单位发展的关键问题。 一年来

年度考核结果，对全院 年度 考核合格人员 397 人进行了薪级工资 调整和审批。 二是 完成了 岗位设置竞聘晋升 48人、新进人员 19人、转正定级 23 人的 工资调整和审批 手续。 四、 不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。 及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。 五、 铁路移交工作顺利推进。

等容易发生脱岗现象的时间段，加强检查力度。 严格执行请销假手续和去向薄的管理，每月对考勤机的考勤情况进行核对并编制统计报表。 在市政府、市局的两次检查中，没有出现纰漏。 《国家公务员考核暂行条例》，年初对我局 46 名公务员进行划票测评，上报年度优秀公务员 7 人，打印公务员年度考核表46 份，存入本人档案。 11 月份，按照市局的要求将职工工资进行重新调整，经过反复的数据审核、计算

常管理工作。 配合市委组织部做好 2 名处级干部提任副巡视员相关考察工作。 完成10 名处级干部提拔使用、 14 名处级干部试用期满正式任职的相关考察、测评、任职工作。 完成 36 名处级干部交流轮岗工作。 完成 11 名处级干部满 58 周岁转任非领导职务和顾问相关工作。 完成局机关 2 名军转干部接收和 5 名科级干部任职工作。 争取市委组织部支持，做好厅局级领导 15 批 15

培养工作进行了安排部署。 同时积极开展保持良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面教育，开展 卷烟上水平征文 和我为卷烟上水平献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。 (三 )围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度 今年以来，我们结合以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容