人事行政

标准 ………………… 人事行政运营手册 48管理目录第一章、人事行政部门概述和组织机构图 （一）部门概述 …………………………………………………………………（二）人事行政部组织机构图 ………………………………………………… 第二章、人事行政部各岗位职责说明书 1人事行政主管

的整理。 [任职条件 ] 文化水平：大专以上学历； 工作经验：一年以上工作经验； 能力要求： 具有较强的计划、组织能力和文字表达能力，善于沟通协调，能够独立完成工作，熟练运用办公软件，熟知物业管理理论与务实，熟悉当前物业管理的法律法规。 六 . 电脑工程师 {层级关系 } 直接上级：信息主管 [岗位职责 ] 根据公司的业务与发展 要求制定 IT方面的解决方案，及时了解 IT 业最新技术

采购需求、申购流程； 办公用品的发放管理； 定期盘点； 折旧管理。 三、 会议 各类会议的准备工作； 会议纪要、存档； 会议精神的监督执行。 四、 活动 各类内部活动的策划与组织； 协助开展各类与公司相关的活动； 各类活动的相关资料存档。 五、 安保系统 建立全面的安保系统体系 消防知识培训与日常维护管理 公司财产安全管理 保卫人员管理 六、 车辆管理 车辆调度管理 车辆维修维护管理

工作，主要负责公司整体行政后勤 系统的规范管理和沟通协调工作。 由于总裁办系 由 原来的行政部转化而来， 人员来自各个部门，思想 不统一，服务、紧迫意识淡薄，散漫、自由心理较重。 针对这一现状，在强总的直接领导下，通过梳理岗位职责，明确个人责任 和绩效考核关键指标的引导，是这一现状有所好转。 修订了公司行政车辆管理、外部招待管理、环境卫生 管理和通讯费管理等制度，建立了公司卫生定期巡查、检查制度

年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。 我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样

19 四 、 前台 接待 日志 表 日期 年 月 日 记录人 考 勤 记 录 姓名 签到时间 姓名 签到时间 收发记录 接待记录 电话记录 备注 编制： 审核： 20 五 、函件收发登记表 1． 信函与快件签收登记表 日期 来件单位 编号 数量 密（速）级 接受部门 签收人（签字） 编制： 填表人： 2． 信函与快件寄送登记表 日期 送寄部门 编号 数量 密（速）级 送达单位 接收人

希望，就必须建立 科学的职业规划和晋升体系。 从 5 月份开始，店长四个级别的划分和主管三个级别的划分为营业部岗位晋升拉开了帷幕，在执行的过程中，不断对晋升的条件和晋升时间段做了修改，使之符合公司的发展阶段。 三、招聘与配置方面 进一步完善招聘途径 和程序。 从三月份开始执行网 络 招聘， 网 络 招聘的人员学历在大专以上，综合素质较好，但是这些人员的职业规划和远景超出我们现有岗位的实际

蔫果噢每 员工婚丧喜庆应酬办法 蔫果噢每 蔫果噢每 第一条 本公司员工及其亲属的婚嫁丧事 ，公司或同事赠贺 (赙 )仪，悉依本办法为准。 蔫果噢每 第二条 蔫果噢每 (一 ) 蔫果噢每 (二 )以董事长、总经理名义各赠礼金 1300 蔫果噢每 第三条 蔫果噢每 (一 ) 蔫果噢每 (二 )以董事长、总经理名义赠礼金各 1100 蔫果噢每 第四条 本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司 蔫果噢每

理 ，进一步规范 薪酬结构和 管理体系。 2）人事行政部按照公司的各项新酬和福利政策，对员工的社保和节假日福利，积极落实，以提高员工士气。 除按时完成各项新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人员的社保办理 及社保年检工作。 每月按时缴纳员工社保，截止 12 月，公司缴纳社保人员 共计 59 人（其中一人为公司代缴）。 落实了“春节” 、 “三八妇女节” 和“中秋节” 等重大节日的员工福利

0 250 382 实际人数 8 12 3 10 21 14 10 15 4 7 19 256 26 405 第 6 页 共 19 页 0510152025总经办 行政事物部 人力资源部 财务部 质控部 设计部 销售部 工程部 物流部 总师办 生产部计划人数实际人数 招聘情况 本年招聘渠道如下： 招聘渠道 费用 通知人数 录用人数 51job 网 N/A 99 4 中华英才网 3500 元 /年