人事行政

审核： 2．前台接待来访记录表 来访人 姓 名 来访人 单 位 来访 时间 接待人 接待 内容 简况 处理意见： 处理结果： 编制： 审核： 18 3．物业公司前台来客登记表 年 月 日 序号 姓名 所在单位 来访人数 联系方式 是否预约 被访单位及 被访人姓名 来访 事由 时间 备注 进入 离开 1 2 3 4 5 ? 编制： 审核： 19 四 、 前台 接待 日志 表 日期 年 月 日

、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归 档入册，做好资料归档工作。 配合领导在制订的各项规章制度基础上进一 步补充、完善各项规章制度。 及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 三、存在的问题和今后发展方向 4 个月来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些小成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 第一，人事行政专员对我而言是一个新的岗位

学的职业规划和晋升体系。 从 5 月份开始，店长四个级别的划分和主管三个级别的划分为营业部岗位晋升拉开了帷幕，在执行的过程中，不断对晋升的条件和晋升时间段做了修改，使之符合公司的发展阶段。 三、招聘与配置方面 进一步完善招聘途径 和程序。 从三月份开始执行网 络 招聘，网 络 招聘的人员学历在大专以上，综合素质较好，但是这些人员的职业规划和远景超出我们现有岗位的实际

对、美术编辑等方面精益求精，力求高质量高水准，完成全年任务6期，并做到内容文字无差错。 员工劳动关系及劳动合同的管理 公司人力资源部遵循《劳动法》要求，根据公司实际情况及时签订无定期劳动合同，并且规范续签员工及新晋员工劳动合同周期，2010年共完成32份新入职员工合同签订工作。 完成了公司在职员工56人次到期合同续签。 满足企业发展需要，吸纳优秀技术人才,充分保证了项目生产进度。

制 表 ： 复核： 经理： 说明： 本表须连同考勤卡和加班申请表一起报送行政人事部。 以上数据均为合计数。 “加班”栏中“合计”项指“平时”加班时间加上“节日”加班时间折算为平时加班时间。 加班时间计算标准为平时加班按 倍计，休息日按 2 倍计，法定节假日以 3 倍计。 XX 管表 0215 号 XX 市 XX 集团员工述职纪录 姓名 部门 岗位 入职时间 考核内容 述职 考核时 间 个人总结：

禁止掠夺客户 3． 1 在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳 动关系解除或终止后 叁 个月内，乙方不得直接、间接影响或者试图影响甲方的客户关系（包括但不限于原材料或服务的供应商和企业产品的销售客户），使甲方之客户或甲方可能之客户离开甲方。 第 4 条 禁止劝诱职工 4． 1 在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后 叁 个月内

.....................................................108 一、公关活劢管理制度 .......................................................................................................108 事、媒体关系处理办法 .............

辞职 书面 意见 员工离职期 预告表 患病 或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的 试用期间不符合录用条件的 严重违反公司规章制度的 被依法追究刑事责任的 员工离职 申请表 发布离职预告 指定工作接收人 预估最后 工作日 审批 Y N 取消申请 获知 若有协办事宜书面通知 工作交接 交接顺利可办理 离职审批手续 会签 签署意见

财务部有权对不实的出差费用进行查实，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。 19 附表：《出差申请表》 出差申请表 申请人 出差人数 目的地 交通方式 出差时间 年 月 日起 至 月 日 共计 天 续申请 天 出差原因 现金预支金额 20 通讯费补贴管理 ，节省成本，方便记忆和使用，公司统一购置了集团手机号码 ，原则上均统一使用公司集团手机号码，后台支持岗位员工在业务需要和公司号码有多余的情况下

工作，来感谢公司及领 导的关怀。 二、人事管理工作 人事工作有序开展。 为适应公司经营发展的需要，本年度共计招聘人员50 名，我部都按照人事管理制度办理相关的入职手续，签订了劳动合同和相关的协议，本年度公司没有发生一起劳动纠纷事件。 我部在人事招聘积极开 拓 创新，根据部门的申请和工作岗位的要求，在监控室岗位上招聘了四名监控室女保 xx。 同时本年度公司共计有 35 人辞职