人事行政

： 工作年限要求： 工作经历的要求： 其他要求： 岗位工作描述： 部门领导签署： 日 期： 人 力 资源部 意见 部门领导签署： 日 期： 总 经理 意 见 公司领导签署： 日 期： 职 位 申 请 表 应聘职位：  个人基本情况 填写时间： 年 月 日 姓 名 性别 出生年月 年龄 照 片 民 族 婚否 身份证号 身高 健康状态 户口所在地 档案所在地 血型 * 家庭住址： 邮编： * 宅

打卡的，由部门统一上报申请免打 卡 , 第 12 页 共 26 页 上班免打 卡人员名单经人事行政部审批后方为有效。 公司 的考勤方 式由排班表、打卡记录、签到表、考勤表等几个环节组成。 （ 1）、排班表 A、用排班表制作部门员工的上班时间。 每个班次用代号标志，须注明班次的当班时间。 B、 每个部门 每月最后一天 将下月部门 员工排班表交至人事行政部，以便月 末核查考勤时进行核对。 C

具使用维护 更新、改造 沟通与检查 检查、汇总 过程监视 XX物业管理有限公司南京公司 作 业 指 导 书 文 件 号 ZH/(3)222XXX 版号 /状态 C/0 标 题 清洁不合格服务处理流程图 页 数 第 1 页 共 1 页 清洁不合格 轻微不合格 一般以上不合格 填写 检查记录 填写检查记录 现场进行整改 填写《不合格服务处置单》 对整改进行验证 现场进行整改 合 格 不合格

驶证）可申请自行驾车外出办理业务。 自驾车需履行如下规定： 提前填写《用车申派单》交至人事行政部，人事行政部经理核准签批后即可派车； 应遵循公司司机工作、行车管理及车辆保养中与之相关规定。 第三章 保安人员管理制度 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本规定。 1． 工作守则： 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 精神饱满 纪律严明 以身作则 礼貌待人 反应迅速 主要任务：

编写 复核 审批 ：为了预防 火灾，减少火灾危害，保护公司人身财产的安全，特制定本规则。 ：全厂人员 ： 、 本厂所有人员都应树立“安全第一，预防为主”的思想，防患于未然。 、实行消防安全责任制，部门主管为消防负责人，负责本部门范围的员工消防安全知识的教导，安全生产的监督检查等。 每个月由部门主管培训部门员工一次并做好相关记录，由人力资源部主管负责监督

员工离开公司 8 解聘 有下列情形之一的， 公司 提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工 规定数量经济补偿 后，可以解 除劳动合同。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 公司 与员工协商

29 第九节 费用报销管理 29 第三部分 附 则 30 3 第一部分 目的、范围和职责 第一节 目 的 人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合， 达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。 第二节 范 围 本制度适用于本公司人事、行政管理。 任何部门

3天；特殊情况须经总经 理批准 ，三天以下（含）由 副总核准，三天以上由总经理核准 三、 考勤管理制度 13 病假 :，必须治疗或休养 者 , 需请病假．请病假全年累计不得超过 30天 , 超过时间者应办理停薪留职手续 . ，需亲自请假，或致电主管请 假。 ，否则视为事 假。 ，经查属实，公司依规定 罚款 100元，情节严重者予以开除。 婚假 : 3天婚假 (不含周末和节 假日 )

精神饱满 纪律严明 用车部门填写《用车申派单》 行政部车辆管理人员核准 通知司机出车 以身作则 礼貌待人 反应迅速 主要任务： 保障公司财产及员工的人身安全； 维护公司各项规章制度； 维护厂区和宿舍正常秩序。 2． 保安员职责： 值班时应着制服，随身携带对讲机，保持通讯联络； 监督员工打卡，按规定穿工衣、戴工牌； 上班时间员工凭出门条外出、无单者保安有权阻止其外出； 不定时巡查厂区

人事行政部组织机构图 厨师长 事务主管 事务干事 车队司 机 卫生工 宿舍管理员 人 事行政部经理 副经理 食品检验员 食堂卫生工 医务人员 厨师 车队长 医务人员 人事劳资主管 劳资干事 人事干事 培训质检督导主管 培训质检干事 总办秘书 厨师 食堂卫生工 厨师长 车队长 车队司机 6 人事行政部管理规范 世纪金源集团 GOLDEN RESOURCES GROUP 第 三 章