人事制度

个人原因造成入职手续无法正常办理的 ,由员工承担相应的责任 : (1)员工入职日期从缴齐主要证件之日开始计算薪资和享有相关的福利 :社保、商业保险。 其 他相关的入职资料必须入职当月 30 日前缴齐 ,如在试用期满前仍未能缴齐相关证件的 ,按照试用期不合格处理。 所有资料缴齐后 ,方可开通EIP 权限。 (2)如员工提交的资料不真实的 ,该员工将按照严重违纪处理退还外包公司

工作日加班的工资按 150%支付。 ④ 规定围巾事宜按北京市有关法律、法规、规定执行。 出差相关管理见《出差管理制度》 北京捷新通机场设备有限公司 人事制度及管 理办法 第 三 章 奖惩制度 一、总则 ，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神，维护公司正常的生产经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，特制定本制度。 ，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则

年未满二十年者 10天，满二十年以上者 14天。 年休假与春节假一起连休。 （ 2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年满 25周岁 、女年满 23周岁）增加 10天。 （ 3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3天以假： 女员工生育，可享受产假 90天，其中产前休假 15天；难产的增加 30天

的原则。 对优秀获奖者，发给荣誉证书，并在《管理专刊》上登载其先进事迹。 获奖者每次给予一定的奖励，并记入绩效考核，存入个人案档，做为晋级、晋升的依据。 对个人在连续两次获奖者，公司将提高其 1 级职能津贴工资级别。 对于有特殊贡献的集体和个人，将视其情节加重奖励。 第十六部分 工伤管理条例 目的：为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本制度。 工伤范围：按照国家劳动部门的有关规定执行。

遇自异动之日起，按新的岗位标准执行。 (二 )外部异动：主要指员工自离、辞职、辞 退及开除 1．辞退 (1)原因 ①组织业务紧缩或部分停业； ②在试用期间被证明不符合录用条件； ③员工患病，经医院证明无法继续工作，或医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作； ④员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 ⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

准重新核定工资，如该工资标准低于原 标准 ，仍按原 标准 执行。 （二）对降职者，其工资 标准 按《薪酬管理 办法 》规定的程序进行薪资调整审批，并从 新岗位报到 日开始 ， 执行新的工资标准。 九 、 本制度自 2020 年 1 月 1 日 起 开始执行，由 集团 综合管理部 负责解释。 X 集团 2020 年 1 月 1 日 人事权限管理规定 一、目的 为规范集团各职能部门、各

回答问题思路清晰，要点明确） 非常清晰 清晰 一般 不清晰 5 3 2 1 现场面试 2（ 5 分） （表达清楚准确，有理有据） 非常准确 准确 一般 不准确 5 4 3 1 现场面试 3（ 5 分） （逻辑性强，突出重点，层次清晰） 非常优秀 优秀 一般 较差 5 4 3 1 举止仪表 （ 5 分） （举止得体，表情自然，落落大方） 非常好 较好 平平 较差 5 4 3 1 总得分：

等对员工薪资进行调整（提升或下降）。 调薪流程：部门直属主管填写员工异动申请表，附员工近阶段工作总结，呈交相关部门主管及总经理批准后生效。 五 、计薪方式 新聘员工于正式报到日起计薪。 整月计薪天数按 天计算。 婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、 病假等特殊期间的薪金给付详见“福利制度”。 国家法定节日加班 实行调休制度 计入当月 积休。 一天折算为三天。 离职员工自完成交接手续之日起停薪

为基础制定《年度培训计划》： 制定时间： 每年 12 月 15日之前，各部门必须制定完毕各自的年度培训计划，报人力资源部汇总及初审、调整，将汇总结果报总经理审批。 计划内容：年度培训计划的主要内容包括以下几个方面： 培训类别、培训课程、培训目标、培训方式、培训对象、培训课时和评估方式； 培训计划实施时间（分解到月）； 培训费用预算，包括讲师费、教 材费、报名费等； 审批流程：

岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时让员工分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部的同时，亦不能忽略对工作的责任感、成就感、胜任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪 酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问