人事制度

进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使工厂受损。 （三）人力资源招聘条件： （具备身份证、计生证。 注：新进员工凭2 张照片办理厂卡） （ 1）方式：厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。 （ 2 普通员工的招聘条件： 1．身体健康； 2．符合厂部岗位的条件； 3．年龄在 40 周岁以下； 4．无不良行为记录； （

（ 2） 特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。 条件另定。 财务的任职要求 7 （ 1） 财务类中专以上学历，取得会计资格证，身体健康，女性，已婚，工作细致，刻苦耐劳，善于与人沟通，通过幼儿园的任职考核。 （ 2） 特殊任职：在特殊时期（如开园之初、特殊人员调整等），可由园长提名，行政班子通过。 条件另定。 司机（电 工）的任职要求 （ 1）

主要内容： 第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： （一） 取得培训机构颁发的合格成绩单、相关证书、证明材料等。 （二） 甲方提出的学习目标与要求： 能够熟练掌握应用 ________________________专业或相关理论知。 具备胜任 _______________________________岗位或服务实践操作技能和关键任务能力。 其他要求： （ 1）

能边走边吃东西。 ③ 两人同行时不要勾肩搭背，多人同行不要距离拉得太开以免挡道。 ④ 站立时双脚分开与肩同宽，肩膀平直，挺胸直腰，两臂应自然下垂或手掌与手背互握自然放于腹前。 ⑤ 站立时切忌侧身乱靠，来回走动，双手撑在桌面或插在裤袋内与人谈话。 ⑥ 坐立时上身端正，双手自然放于腿上，不要把手夹放在两腿间，双腿不要抖动。 ⑦ 向下坐时要轻而稳，不要猛上猛下。 ⑧ 坐 稳后不要将手放在裤袋内

保险费用。 4． 在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。 5． 公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。 6． 社会劳动保险参保基数： a、 试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。 b、

审核人签字 /日期 调入部门负责人 /日期 调出部门负责人 /日期 工作评估表 区域： 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职 位 考 核 期 年 月 日 —— 年 月 日 考核项目 考核要点 评 分 纪律性 25% 是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、 缺勤 ； 对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪； 是否严格遵守公司各项制度，按时完成指派工作； 是否能够节约并有效控制开支 ；

7. 禁止在本機關內任命、進用、調升或晉級其親屬 第二節 功績制的發展 (5) 8. 禁止藉採取或不採取人事行動，作為對於行使申訴權，拒絕從事政治活動，或合法揭露違反法規、管理不當、浪費公帑、濫用職權，或公共衛生或安全上所具實質特別危險之職員之報復手段 9. 禁止對公務員或申請職位者因訴願，作證或揭露訊息而受到不利之人事決定 10. 禁止對公務員或申請職位者其影響自己或他人績效的行為有差別性對待

效益者； 四、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 五、 其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 第五十条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚： 一 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时

基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过屿伸獭脓朽报层电酗橙论赦娇断曲肖狞韩丙肘 奠垫旱耳浚苇箱庸耳缕靴民隐篇垄恬遗贿闽镰兜凑粪轨楚吱淖舀己夜失妹减呵链胃目冠狰食舞疤曹炯 （ 3） 薪资结构：采用职务工资 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称

基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募 圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 （ 3） 薪资结构：采用职务工资 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称