人寿

调查管理、理赔审核等； 总公司对契约、保全和理赔进行集中业务审批。 根据业务发展需要，后期将保单打印、核保、保全和理赔审批逐步放开到分公司进行处理。 9 按照三级组织和三条业务线设置相应岗位进行业务处理 : 总公司业务管理部分别设置四个功能科室； 分公司营运管理部设置单证管理、契约管理、核保管理、保全管理、理赔管理和档案及影像管理岗位； 地方机构设置单证、契约、保全和理赔等岗位管理人员

人根据有关法律法规规定选择 自行协商 方式处理交通事故，不能证明事故原因的，免赔率为 20%； 投保时约定行驶区域，保险事故发生在约定行驶区域以外的，增加免赔率 10%。 其他 不属于保险责任范围内的损失和费用 责任免除 机动车辆保险条款、费率解析 非营业用汽车保险 产寿互动、实现双赢 A款产品则细分保障 保险期间内，被保险人或其允许的合法驾驶人在使用被保险机动车过程 中

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4 万能险的构成 ：一般为 4%10%买进即要扣除 ：按月扣一般为 5元 10元 ：基本没有保障，最高 ：每月按条款约定来扣 ：一般合同约定满期为 7075周岁，但随时可退保（ 退保金额：个人帐户余额 =（本金 初始费用 每月扣除的保单管理费 风险管理费） *每月公布的年利率 /12个月 ） • 企业制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 • 企业制作收集整理，未经授权请勿转载转发

年金，直至被保险人身故，本合同终止。 ⑤ 保本终身年金。 我们于保单年（或月）生效对应日给付年金，直至被保险人身故。 若被保险人身故时我们已给付的年金总和小于年金领取起始日的现金价值，我们按年金领取起始日的现金价值与我们已给付的年金总和的差额，向身故保险金受益人给付身故保险金，本合同终止。 中国最大的保险资料下载网 12 年金领取方式 一次性领取 一次性领取 按年（或月）领取 定期年金

高得分为 150分。 人 员 考 核 —— 管理系列考核 考核实施 考核评分情况 考核结果 ≥ 100 晋升一级 70评分 100 维持原职级 ≤ 70 降低一级 连续两次考核 ≤ 70 解除聘用关系 人 员 考 核 —— 管理系列考核 考核期间 经理 副经理 经理助理 半年 考核指标 指标 权重 相关因素 绩效评分 60% 互动业务责任额达成率 综合管理评分 40% 综合管理能力 人 员 考

18周岁后 一般身故或全残给付 10万元保险金； 非航空意外伤害身故或全残给付 20万元保险金； 航空意外伤害导致身故或全残给付 40万元保险金。 生存收益总计： 125000元 +66117元（演示红利高） 风险保障收益总计： 年金 +分红金 +（ 10万元、 20万元、 40万元） 保单年度 演示红利 （累计高） 实际分红 高出金额 第一年（ 2020年） 第二年（ 2020年） 实际分红

计红利 航空意外在 180日内身故或全残， 40倍基本保额保险保障 非航空意外伤害在 180日内身故或者全残，可获 20倍基本保额保险保障 年龄 11 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 激情 奋进 共赢 如果 能回到从前 激情 奋进 共赢 2020年 涨幅最牛 股票 鑫富药业 上涨 % 激情 奋进 共赢 如果 2020年我买入 10万 07我就是百万富翁 如果买入 100万

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