人寿
司 C、当地的保险监管机 构 D、当地的保险行业协会 您的答案： 正确答案： A 4在长期护理保险中，其免责期与保险费之间的关系是（ ）。 A、免责期越短，保险费越低 B、免责期越短，保险费越高 C、免责期越长，保险费越高 D、免责期长短与保险费高低无关 您的答案： 正确答案： B 4根据我国机动车辆保险条款的规定，车辆损失保险责任免除的情况有（ ）。 A
开发方向一：现有主顾档案 有主顾可以说是招揽其他准主顾投保的最佳渠道，若能从现有主顾身上着手，并请现有主顾推荐亲朋好友，作为开发准主顾的来源。 自然再好不过了。 每隔一段时间主动与主顾联络，以明了主顾目前的生活及工作近况，如有必要，不妨建议主顾，根据现实生活的需要，审视现有保单的“合宜性”，修改保单内容或是提高保障额度等。 倘若主顾的子女年龄有介于14—30岁之间的，也可列入开发准主顾之列。
案： C 3从保险 险种结构来看，目前我国保险公司开办的个人人身意外伤害保险、公路旅客意外伤害保险，驾驶员意外伤害保险等属于（ ）。 A、综合意外伤害保险 B、组合意外伤害保险 C、单纯意外伤害保险 D、有限意外伤害保险 您的答案： 正确答案： C 利率假设对于保险公司的定价十分重要，寿险公司在进行利率假设时常采用的态度是（ ）。 A、比较积极的态度 B、比较保守的态度 C、比较急进的态度 D
A、技术风险 B、风险事故 C、风险因素 D、动态风险 您的答案： 正确答案： C 3在依据风 险产生的行为划分的风险种类中，非个人行为引起的风险被称为（ ）。 A、纯粹风险 B、特定风险 C、基本风险 D、静态风险 您的答案： 正确答案： C 3理论责任准备金的计算方法包括（ ）。 A、终值法和现值法 B、过去法和未来法 C、估算法和侧算法 D、理论法和实际法 您的答案： 正确答案： B
度 选取、晋升与淘汰外勤主管 宣导与贯彻公司经营方向 提升外勤主管经营水平 各项制度的制定与执行 业务推动 增业务员 辅导业务员 培训业务员 企划方案与推动 前线视角 9 根据前线实情在各自岗位上有能力解决问题、提供切实有效的帮助。 企业 企业 11 对于前线的正确把握就是个险内勤人员所应具备的最重要的素质。 12 通过什么途径来
，每年都有一笔红利分配到您的帐户。 这里有几点情况要跟您说明。 第一，红利是不确定的；第二，从这几年的情况看，每年的红利是随着保单年度的增加而递增的，说明我们公司的分红是比较稳健的 .以往的分红情况不代表未来的收益情况，但是它代表了我们公司分红产品的经营的实力。 解读红利通知书 第二步： 分红知识 中国最大的保险资料下载网 11 代理人： 任小姐，中国人寿的分红水平处于市场领先地位。
参加 ,在众多的客户中很幸运的抽到了您，欢迎您本人准时参加我们的“答谢会”，具体时间和地点我安排 业务代表名 通知您，请问您是否能够前来。 • 客户回答：没空 • 我们这次活动真的很难得 ，您如果没来参加，确实很可惜，我想你抽空来参加，对您一定有所帮助。 况且这次名额十分有限 ,好多人都想来却无缘被抽中，您不来，实在太可惜了。 我看您就不用再考虑了，我们公司将正式向外派发请柬，到时会再次与您联系
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≥ 5万 季度通算标准： 期交总标保 ≥ 18万 备注： （ 1）季度期交标保最高者将成为紫金名人会会长，期交件数最多者将成为紫金名人会秘书长。 （ 2）季度中第二个月入司的新人，当季度第二、第三个月达标也可进入紫金名人会。 但季度通算标准不递减。 （ 3）入会人员必须品质达标。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 v 12 紫金名人会全新标准 类别 紫金营业部标准 紫金