人性化

层面的 “ 人性化 ” 成分。 忽视理性制度中 “ 规范化 ” 要求，过分强 武汉工业学院毕业设计（论文） 11 调人的主观因素，把管理者的主观臆测、个人好恶作为管理的主要手段和方法，忽视决策科学化、管理规范化、考核严明化的重要性，把奖励看成是对员工的施舍，处罚则是 “ 家长 ” 意志的体现。 管理中要么缺少规章制度，无 章可循，要么规章制度形同虚设，有章不依，一切都是领导说了算。

性能有序高效地得到发挥，必须通过一种社会化 组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向，使人性中这种竞争与 合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。 ’。 企业人性化管理的内涵十分丰富，从价值层面上看，企业人性化管理也可称 之为 3P管理。 2‘其含义如下 : 1P:of the people(企业是由人组成的 )，指的是企业人性化管理是以人为 主体组成的，人是管理的实施者

然是十分重要的但也有一定的局限性。 比如对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内，没 有把人作为管理的中心。 而要真正发展出更加符合人性的管理理论，没有心理学的帮助是做不到的。 恰在这时，许多心理学家加入了管理研究的行列。 其中 最著名 的是 马斯洛需求层次理论，亦称 “基本需求层次理论 ”，是行为科学的理论之一， 由美国 心理学 家亚伯拉罕 马斯洛于 1943

三、大力开展部门党风廉政建设 范文最新推荐 21 一年来，工会党支部认真执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的宣传教育，增强全体党员干部抵制腐朽思想的能力，不断推进党风廉政建设。 我支部坚持预 防为主，加强全体党员的党性锻炼和党性修养，以宗旨教育为主攻方向，进一步提高党员干部艰苦奋斗、廉政勤政、洁身自爱的自觉性，强化党员干部的法制意识，增强党员干部廉洁自律意识

补贴： 公司按照上月员工的出勤天数，按照每天 6 元，打入员工的饭卡中； 通讯费补助： 对于经常外出联系客户的员工、公司重要的职能岗位以及管理干部，每月给予一定额度的 补贴； 年资工资： 按照制度，随着工龄的增加而提高； 年休假： 员工在公司连续工作满 6 个月，且获得转正的，可以开始享受年休假； 激励基金： 主要是对财年工作优秀或者部门重点可培养的人员，在次财年员工个人生活费上的一种补助；

，务使铺灰之厚度均匀一致。 坚持“一块砖、一铲灰、一揉挤“的“三一“砌砖法“。 ② 砂浆必须满铺，确保砂浆饱满度。 规范规 定：多孔砖砌体，水平灰缝的砂浆饱满度不得低于80％，这是因为，灰缝的饱满度，对砌体的强度影响很大。 比如：根据试验研究，当水平灰缝满足 80％以上，竖缝饱满度满足 60％以上时，砌体强度较不饱满时，要提高 2－ 3 倍，怎样保证灰缝饱满度呢。 A

速低于 6000r/min的普通电机。 驱动电机的最大转速与它的额定转速比值称为电机扩大恒功率区系数 β。 随着 β的增大，电动机可以在低转速区获得更大的转矩，有利于汽车的加速与爬坡性能。 但 β的值过大会导致电动机的工作电流增大，增大了逆变器的功率损耗和尺寸。 因此 β 值一般取 2~4，计算出的电动机额定转速应该在 1500~3000r/min之间。 2电控系统 1） 电控系统组成

事件，我们制订了《护理紧急风险预案》及《重大突发事件护理急救程序》，提高了全员应对护理紧急风险的能力。 在抓好核心制度的同时，相继出台了 “ 护理质量管理实施办法 ” 等一系列 管理规定。 健全了护理工作制度，制订 了 内容全面、评估科学的护理质量考核标准、考核办法和持续改进方案。 同时为每位护士设立了个人业绩档案，包括个人业务学习，业务查房到护理信息，作为护士考核的重要依据。 以人为本

护理工作中，通过对患者的满意度调查、出院患者随访等方法，评选出每月患者最满意护士，并且给予一定经济奖励，同时将评选结果记入个人档案，作为评优评先、职称晋升及合同制护士改决编制的依据之一，对不满意的护士要充分听取其意见，管理者积极分析原因，并相互改进。 通过开展此项工作 ，使全院各科室护理人员形成了积极服务的意识，使护士们主动积 进行工作，提高了工作效率及护理质量。 4）人性化管理中关爱

理依据，是科学而具有原则性的；人情管理则没有制度作为管理依据，单凭管理者个人好恶，没有科学依据，非常主观。 作为管理的对象 ——— 员工，是有惰性的，而人类最大的弱点是喜欢或容易纵容自己。 所以如果没有一个规范来约束人的行为，企业的管理就会成一盘散沙、人心涣散。 因此，必须有相应约束及压力才能让员工产生动力，所以用制度还是用主观意志来管理，最终产生的结果就会不一样。