人因

光选择反应时的平均值、标准差。 【讨论】： （ 1）比较光选择反应时与光简单反应时的差异，并说明原因。 （ 2）在被试 18 次的选择反应时的结果中是否有明显的练习效果。 意义识记与机械识记 【实验目的】： 通过实验使学生了解识记材料对识记效果的影响。 【实验仪器】： JGW— B1 综合型心理实验台记忆仪单元、计时计数器单元、词单两套（记忆仪显示窗口左侧为词单一，右 侧为词单二）。

）增加气流速度。 （二） 保健措施 （ 1）合理供给饮 料和补充营养。 （ 2）合理使用劳保用品。 高温作业的工作服，应 具有耐热、导热系数小、透 气性好的特点。 （ 3）进行职工适应性检查。 因为人的热适应能力有差别，有的人对高温条件反 应敏感。 因此，在就业前应进行职业适应性检查。 凡有心血管器质性病变的人， 高血压，溃疡病，肺、肝、肾等病患的人都不适应于高温作业。 （三） 生产组织措施 （

是一个将零零散散的不同色调，整合为协 调、划一又 具有一定意义的颜色系列，这是一个系统的安排。 在配置时要考虑两点：其一，整个布置是暖色还是冷色；其二，要有对比，并能产生适当、协调、渐变的效果。 工作场所配色先要考虑工作特点、颜色意义及其对人的生理、心理影响。 下述各点是工作场所配色应考虑的问题。 (1)运用光线反射率； (2)合理配色； (3)颜色特性的选择。 5．眩光的危害及控制措施

反映各要素之间的关系，从而描述系统本质的一种方法。 ，缩短反应时间。 （ 1）合理选择感觉通道； （ 2）确定刺激信号特点； （ 3）合理设计显示装置和控制装置； （ 4）进行职业选择和适应性训练。 （ 1）对工厂各区域合理布局。 （ 2）调整声源的指向。 （ 3）充分利用天然地形。 （ 4）采用吸声、隔声、消声等措施。 （ 5）采用隔振与减振措施。 （ 1）按重要程度布置；（

基本内容和技术方案 基本内容： 1） 、 学习、研究 车辆 设计相关的人因工程学、认知心理学等方面的理论知识； 2） 、 通过实地调研、问卷调查和访谈、文献资料查阅，分析和研究 造成乘客晕车的原因以及可以减轻晕车现象的方法； 3） 、 以上述分析研究得到的结论作为 车辆内部环境改善 和创新 的依据，并 对车辆内部环境设施进行改善 和创新 ； 4） 、 对改善后和创新后的效果进行评测

在有彩色里。 在 孟塞尔颜色系统中，无纯度被设定为0，随着纯度的增加数值逐步增加。 [4] 色彩对人的影响 色彩对人的影响是客观存在的。 色彩的辨别力、视认性、明视性，色彩的象征和情感等都是心理学上的重要问题。 人们对色彩的感觉是一种复杂的现象，攀枝花学院课程设计（论文） 2 课程设计的理论概述 6 人们之所以会对色彩产生感觉，是由于可见光波段的电磁波作用于视觉器管的视网膜从而产生特有的响应