人员

款状况，发现 异常及时处理。 3 （四） 了解产品的品质并妥善解决客户投诉和抱怨。 （五） 定期拜访和回访客户，了解市场动向并收集以下资讯：客户对产品品质和价格的反应、公司产品的市场占有额、竞争对手的价格动态和销售状况、同类产品的研发趋势等。 （六） 为了保障销售工作的顺利进行，销售人员 应 根据自己业务进行状况，如实填写《客户 信息 表》，及时发送到公司专用邮箱。 （七）

准后方可进入。 六．因工作、业务关系、联系工作的外 来人员，须经被访问 部 室负责人同意后，进行验证登记，方可进入小区。 七．各维修单位负责工程质量维修的人员进入小区时，须经各管理中心主任同意后，方可进入。 八 、 对于重要客人、重点客户出入小区，在接到公司领导指令后，可执行先放行，后补办手续的工作流程。 九 ．在小区举办大型活动时，原则上各出入口可以自由出入，但须加强内部巡逻岗人数

续。 鼓 励待岗人员走向社会，开展智力或劳务输出。 对少数年龄偏大或因身体原因等不适合继续工作的职工，按国家和学*************教育集团作业文件 待岗人员管理办法 文件编号： XH/WYZY14 版 本 号： A0 实施日期： 20200918 校的文件规定办理退休或病退手续。 三、待岗人员的待遇 凡 2020年 12月底以前的待岗人员， 2020年 16月在岗津贴按 50%发放，

□ 在岗 □ 不在岗 施工员 □ 在岗 □ 不在岗 质检员 □ 在岗 □ 不在岗 特种作业人员 □ 在岗 □ 不在岗 □ 在岗 □ 不在岗 其他行为检查 检 查 情 况 未取得施工许可证擅自施工 □ 是

品管员的检验标准符合标准规定。 ④对化验员每年最少两次校准测试，取一个样品，将样品分为两个，一个送检，一个自检。 查看送检和化验员检测结果是否相同，是否超出误差范围之外。 ⑤每年至少一次对检测人员（化验员、品管员）进行相关知识培训，对培训结果进行测试或评估。 ⑥培训方式包括企业内部培训和参加培训班专业培训，

安机关报告； 五、对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放，严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入小区； 六、配合领导做好值班和交接班工作，认真履行门卫职责。 七、妥善保管好配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。 八、保安人员应做到： ① 服务领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事勤请示、报告； ② 坚守岗位、恪尽职守，不脱离睡岗、不闲聊； ③ 明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想

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不佳考核不通过 决定不录用 员工试用期最长不超过三个月，最短不低于一个月；员工试用期满前一个星期提出申请以便财务及时调整其薪资。 对公司有突出贡献的软件开发人员或技术人员可申请提前转正；管理类人员若有突出业绩的则需在试用期满两个月后方可申请。 转正的员工与公司签订正式的了劳动合同作为上岗任用的依据。 备注： 公司录用临时性，季节性等短期用工，以及退休、内退返聘人员应与其签订《劳务雇 佣合同》

信息；l 收费管理员得到的信息；l 客户家居搬迁时提供的信息；l 客户（再次）装修时登记的信息；l 安全员的日常观察；l 警务工作站掌握的情况；,将客户及相关成员的资料内容填写于《业主资料卡》内,建立租户档案. 客服中心将建档的租户资料于当日下班前,录入《思源物业管理系统》客户管理模块. 客服中心根据输入的租户资料,利用报表管理模块打印报表,定期传递至指挥（监控）中心及安全组保存。

工质量进行检查确认，当查无问题后 ，双方在交接书上签字。 （二） 乙方要根据需要和有关规定到业主的相关部门办理施工动土作业证、动火作业证、用火证、临时用电作业票、高处作业证、电气（仪表）工作票、安全施工任务书等有关的票证书，进行作业风险评价，提出风险消减措施，制定安全施工方案、施工操作规程并经业主审核。 各种票、证、书必须按规定填写签字，工作时必须随身携带，以备检查。 （三）