人员

位聘用合同变更和终止条件； （ 5） 违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限一致，一般不超过 2 年。 第十二条 聘用期间如出现《服务合同书》中有关合同终止的情况，根据终止条款，可提前终止合同。 如外聘人员提前终止合同，应提前一个月填写《外聘人员离职申请表》，报总经理审批；如公司提前终止合同，应提前一个月向被解聘人员下达书面通知。 第十三条 聘用期期满，根据公司工作需要

资料管理混乱 30 图根点设置不符合要求或未进行 控制点 检核校正 20 图面整饰质量差 20 重要地物或地貌漏测 15 图层设置不合理，管理混乱 15 点位平面或高程中误差不符合技术要求 10 符号、注记等与图式不符 符号无属性或逻辑关系混乱 10 综合取舍不合理 5 高程 密度不够或无根据内插高程 5 其他的轻微错漏 2 其他轻微错误 2 效率 超出计划时间 3天以上 10 超出计划时间

进出公司走 正门。 上下班进出公司时需到门卫处打卡考勤 ，否则不予以放行。 第二条 ：公司所有员工上班期间离开单位时，应向保安出示《员工出门证》，如《员工出门证》填写不正确或漏项、缺项的，保安室不予放行（因私外出的需打卡）。 第 三 条 : 外来人员因公需进入公司，应先登记， 保安 询问事由，必要时应查验证件，电话通知接洽部门 人员到门卫室接走来访人员 ，值班保安 给来访者填写《来访人员登记表》

门负责人。 参观人员及外来人员， 由 公司 领导通知 办公室作 好接待准备。 客人到公司后门卫应作好登记并立即通知在公司领导 ，节假日立即上报公司值班领导或 经理。 公 司重要客户参观公司，经经理批准后，办公室和 相关部门 应作好接待准备。 客人到公司后门卫应作好登记并立即通知在公司领导，节假日立即通知公司值班领导。 其它 安全 规定 所有来公司参观、访问、学习

故隐瞒不报扣 10分；发生事故后不及时制定出行之有效的防范措施扣 510分。 民主评议群众监督 10 在职代会上不汇报安全生产工作的执行落实情况扣 10分；不听取职工的合理化建议扣28分。 合 计 100 5 项目各级 管理人员责任制考核标准 考核部门 及 人 员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准 质 检 员 责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15分；执行质检制度不严格，力度不够扣

洗手液搓洗 → 清水冲洗 → 烘干 →75% 酒精喷洒搓洗消毒 注：穿短袖工作服要洗至肘部 员工手部应经常保持清洁，在生产过程中的有以下情况时，必须对手进行清洁消毒： a：去洗手间后； b；处理废物后； c：离开工作区域或进行与生产无关的工作后，重返岗位前； d： 接触产品前； e：接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后； f：开工前进入车间及连续工作 2 小时； g

间必须穿着公司统一制定的工作服 头发需保持整 洁，男员工头发不得染色。 女员工上班时头 需扎起，并化好淡妆。 保持面 部、双手和身体清洁，勤修剪指甲，不留长指甲， 涂颜色艳丽的指甲油。 注意个人卫生，严禁吃带有刺激性味道的食物。 以上任何

戴手套作业，严禁手面直接接触半成品、成品。 、帽、鞋。 ,保证做到完全彻底，且每次出车间后再进来时均要重新洗手和消毒。 ,在工作时 ,手及工器具应定时消毒。 4 进出车间必须按规定从车间的人员入口通道进入车间。 A 进入更衣室先按规定顺序更衣，再按规定程序清洗、消毒、刷毛发及鞋靴消毒后才能进入生产车间。 B 生产区人员在手部消毒后，始可戴上卫生手套，然后再对手套进行消毒。 C

车时要经过车站值班员的准许，在接发列车时应按《站细》规定的时间，停止影响列车进路的调车作业。 何谓 影响接发列车进路的调车作业。 答 ： (1)占用或穿越接发列车进路的调车作业。 (2)线间距离不足 5000mm,一线上接发挂有超限货物的列车 ,另一线上调车作业 ,或一线上接发列车而另一线上调动挂有超限货物的车辆。 1接发客运列车时遇哪些情况可以调车。 答 ：接发客运列车时

可以放宽用人部门提出的用人条件而选拔面试人员，以满足岗位的需要； 各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给人力资源部进行甄选； 甄选出的面试人员由人力资源部统一通知参加面试； 面试时间尽量安排在休息时间，以不影响公司正常工作，同时方便面试人员安排时间； 面试准备：人力人员负责组织面试场地的布置，公司简介、企业文化、操作手册、员工个人操作手册等资料的准备，体现出智联文化的 特色，吸引应聘人员