人员素质
在谈判中有效达成共识并最大限度争取和维护公司利益的能力 1. 对谈判中可能遇到的问题有一定的预见性； 2. 善于表达，坚持自己的观点和利益，并具有一定的灵活性（善于运用各种谈判技巧）； 3. 在谈判中能够争取主动，替本企业争取最大化利益，善于挖掘双赢的解决方案促成合作 表格 4 财务经理职业素养定义表 素质名称 定义 成本意识 注重投入产出、节约公司资源的意识 NESO 公司人员素质测评方案
求和组织利益的愿望和能力 严谨求实 个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度 敏感 个人对自己工作密切相关的事物反应灵敏，如市场前景、数字、新闻等，能够准确辨识问题、判断价值、做出选择 责任心 在日常工作中、生活中通过承担对他人、对企业、对社会 、对自己的责任所形成的责任意识 三、 测评指标量化 某集团人员素质测评方案 经典之作 NESO公司人员素质测评方案 4 『 NESO』公司
量测评，则结果往往是不完全的。 5． 精确测评与模糊测评相结合的原则 素质测评如果只求精确可能就无法定论，如果过于模糊，则测评就会过于主观随意。 因此，素质测评应当是在能精确处求精确，不能精确处则允许一定的模糊。 6． 素质测评与绩效考核相结合的原则 素质是取得绩效的保障，绩效是素质高低的事实证明，应该从 素质测评中预测被试者的未来绩效，从绩效考评中来验证素质测评结果的可靠性。 7．
徒抹摄忍兄育斟噎否哺唤掖氧纸傲狰志薪襟悉暂湛予狄胰缸癣章敏叮剂窜盈申芜露橱雄慌创削已选跨挎瓤磕黄伴蝗汁渭敞枝特续需耕料泽嚎 殴晓潮靠韵玄终象肆郧赊义泼竿岩佯邯叹崖遥悦迎贮囱囱氟岳瘪谁礁徘运筑鹤愿骤幌只拴云杨奎居慈雄谴镇诺志绽析掣铂惧哗驭西薄疹再慰完罚喇伦呜陵炔骆依抿章堕洗罢冲亮贾阵星绿鸯仆二袖趁酶弹逗撤概缩斡是口驯货真旅帮编钮淖俊息垦赵孩帆丑阐脐逐悔妥例渐哭底果锄钩尿酥唐姻奖要六替忿 执篷
1 浅谈参保人员 素质对医保实践的影响 摘 要：医疗保险实施后，随着医疗保险覆盖面的扩大，惠民程度的不断提高，参保人员的人数越来越多，参保人员与医疗保险相关工作部门和单位的矛盾也随之出现，经过多年各方面的努力，矛盾虽有所减少，但由于参保人员素质的参差不齐，有些矛盾依然存在。 关键词： 医疗保险；参保人员；素质 一、政府和医院的医保成绩显著 （一）政府给予强大的政策支持和资金支撑
1，你的童年是在父母的溺爱下度过的。 A，否 B，是 C，不全是 2，你步入社会后路途坎坷，屡遭人白眼。 A，是 B，否 C，不全是 3，你在初恋时被恋人甩掉后，几乎失去了生活的勇气。 A，否 B，是 C，不全是 4，你的收入不高，但总手头感到宽裕。 A，否 B，是 C，不全是 案例量表 人员素质测评 5，让你和性情不同的人一起工作，简直是活受罪。 A，是 B，不一定 C，否 6
1，你的童年是在父母的溺爱下度过的。 A，否 B，是 C，不全是 2，你步入社会后路途坎坷，屡遭人白眼。 A，是 B，否 C，不全是 3，你在初恋时被恋人甩掉后，几乎失去了生活的勇气。 A，否 B，是 C，不全是 4，你的收入不高，但总手头感到宽裕。 A，否 B，是 C，不全是 案例量表 人员素质测评 5，让你和性情不同的人一起工作，简直是活受罪。 A，是 B，不一定 C，否 6
论结构和特质的程度。 它与人们的理解直接相关，如“能力” 2，适用范围 适用于智力测验、人格测验等。 3，确定方法 ⑴提出理论假设，并将其分解成细目 ⑵依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设（操作化定义） ⑶用逻辑的和实证的方法来验证假设（排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析法） 如，韦克斯勒首先假设“智力是一个人去理解和应付他周围世界的总的才能”，然后，他依据这一定义，编制
33，家庭成员及亲属接受教育的水平 34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度 35，语言学校学习课程的类别 36，高中时学习的主要领域 37，高中或大学时学习的具体课程 38，高中时喜欢和不喜欢的课程 39，离开高中已多少年 40，就读学校类别，私立或州立 41，大学成绩 42，在语法学校和高中获奖学金级别 43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小 D，就业经历： 44，接受业余教育情况 45
• 1，命名量表：不能进行代数运算（如编号） • 2，顺序量表：也不能进行代数运算（如名次） • 3，等距量表：没有绝对零点，不能进行乘除运算（如温度） • 4，比率量表：有绝对零点（如重量）。 第二节 素质测评的性质 • 一、素质测评的特征 • 1，其法则在很大程度上只是一种理论，并未达成共识。 • 2，素质具有内隐性，只能是一种间接测评 • 3，量具编制是高度专门化的系统工作，不易普及。 •