人员素质

B．较常有 C．时有时无 D．较少有 E．没有 5．做一件事情之前，我首先想到的是它的重要性，其次才是它的趣味性。 A．是 B．有时是 C．是与非之间 D．很少这样 E．不是这样 6．遇到困难情况时，我常常希望别人为我拿主意。 A．是 B．有时是 C．是与非之间 D．很少这样 E．不是这样 7．我决定做一件事情，常常说干就 干，决不拖延或让它落空。 A．是 B．有时是 C．是与非之间

钟 (6)在你的大客户出现销售异常时，你会采取什么样的措施。 测评要点：风险意识、应变力、责任感 估计时间： 5 分钟 (7)如果全国汽车的市场份额在好转，你所在地区反而在下降，你该怎么办。 6 测评要点：专业知识、进取心、组织协调、责任感、应变力 估计时间： 5 分钟 (8)你手下有多少业务人员。 你怎么鼓励他们做好销售，完成销售指标。 测评要点：组织协调、人际交往 估计时间： 5 分钟

，因为三表远传组建工程正在进行 当中，尚未实 中国最庞大的实用下载资料库 (负责整理 . 版权归原作者所有 ) 施，故每月尚需人工查表，此项工作耗费了大量的人力物力，造成了时间上的浪费，导致每月的付款通知书制作滞后，给工作带来很大的不便。 故，作为物业管理行业来说，关注这方面的科技进步和发展应用态势，对于及时提高管理技术、增强市场竞争力度以及促进整个行业的进步都十分重要。 第三章

概念：将一份测验分为两部分，计算这两部分测验之间的相关系数。  注意：要分为可比的两半，常采用奇偶分半。  修正的原因：由于分半后题目的数量减半，使测验题目变短，从而使信度人为地降低，因此应该进行修正。  修正的公式：  （二）同质性信度（见下页） 来自 料库下载 （二） 同质性信度  ：  同质性信度是指测验内部的各个题目在多大程度上考察了同一内容。 

二、标志选择 1，对象表征选择：如“口头表达能力”可以由“用词”、思路与逻辑”、“语音”、“节奏感”等作为测评标志。 2，关键点特征选择：即指那些足以反映测评对象本质的特征和行为。 如“工作勤奋”往往表现在没有任务与压力的情况下也能自觉地做一些与本职工作有关的事情。 因此，节假日的工作行为可以作为测评标志。 3，区分点特征选择

计） 二 数量关 系 主要考察应试者解决算术问题的能力，对数量关系的理解和计算能力 ； 15 10 三 言语理 解 对文字材料的理解、分析与运用能力。 20 25 四 判断推 理 涉及对图形、词语概念、事件关系和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断能力。 反映对事物本质及 事物间联系的认知能力的高低。 3.图形推理。 义判断 40 30 五 资料分 析 对图形

素质 应对压力 分析问题能力 概念思维能力 收集信息的能力 管理能力 团队建设能力 激励能力 授权能力 培养下属的能力 领导能力 远见卓识 战略思维能力 开拓进取能力 建立对组织的忠诚 建立工作重点 管理变革的过程控制能力 工作目标、原则和价值观 区分业绩的能力权重 影响力（ 10） 以业绩为导向