认知失调
基于认知失调的新员工工作适应管理研究毕业论文(编辑修改稿)
织中的发展。 四个指标可以衡量适应阶段员工组织社会化的程度，即投入工作、加入团体、界定角色、评估一致性。 [9][10] Haueter(20xx 年 )也从组织社会化层面指出， 新员工组织社会化过程中学习和适应的内容应从组织、群体和任务 3 个层面来分析。 基于这样的假设，他们编制了新员工社会化问卷。 该问卷包括 3 个维度， 组织层面、群体层面和任务层面，主要评估新员工在这3