融润
融润酒店员工手册、财务、营运制度及工作流程标准(编辑修改稿)
为之一的员工，可记录重度过失一次，并根据当事人所犯过失的性质，酌情给予 100 元 —200 元的经济处罚： 因个人原因拒不服从管理人员的指挥或工作安排； 办事推诿、不承担责任、耽误工作； 管理人员对违纪现象视而不见、偏袒或说情； 融润（北京）酒店管理有限公司 18 不能按规定程序为宾客 提供礼貌服务，导致宾客一般性投诉； 未经批准擅自离开工作岗位长达 15 分钟以上； 当值时睡觉、看电视