柔性化
组织结构柔性化和企业管理柔性化问题
上升还是堕落，取决于人自身。 总之，以绝对善恶观为核心的劝善止恶是佛教的又一特质和基本精神。 对于企业 文化而言，对应于佛教精神，弃恶从善有以下意义：一、员工本质没有好坏之分，本性没有善恶之分，当他行善时便是行善了，当他行恶时便是行恶了。 因此著名的道格拉斯．麦格雷戈 (DouglasMcGregor)的人性假设理论应受到挑战，如果持 X理论（即人性本恶），就忽略了人从善的根基，如果持 Y