入职

损的。 、水源，下班后车间没有 关电源水源、门窗给公司造成损失的。 16 第六条员工有以下情形之一并经查证属实或有具体事证者给予记 过处分（ 50元） ： ，未申报正当理由而未 能如约完成或处理不当者。 、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者。 伤及他人者。 、伪证而制造事 端者。 17 第七条 员工有以下情形之一并经查证属实或有具体事证者 给予 记大过处分（ 100元） ： ，致使公司利益蒙受重大损失者。

需要站立服务，在为客人服务时，站姿的规范直接体现出我们的素质，酒店服务人员在工作中的站姿常有以下几种：  （ 1）垂臂式站姿（同基本站姿） 第四章 酒店员工仪态礼仪 （站姿）  2）腹前握指式站姿  站姿一：在基本站姿的基础上，两手握于腹前，右手在上，握住左手手指部位，两手交叉点在衣扣垂直线上。  站姿二：  A、对女员工而言，在基本站姿的基础上，两脚尖略展开，右脚在前

财务 /信息管理基本制度，熟悉重点部分规定 人力资 源部 10 职业生涯 规划 了解职业生涯规划意义，掌握职业生涯规划的方法，结合公司目标和个人目标正确规划职业生涯发展 人力资源部 11 会议管理 会议的准备 /会议过程的控制 /会议决议的执行 人力资 源部 12 信息系统 操作 掌握邮箱管理、网络使用、视频会议、 OA常用的办公软件； 信息管 理部 h 13 质量体系 培训

安全知识、公司财产保护、交通安全、常用机械设备安全使用知识及紧急事件处理等； 8．办公设施使用：公司网络的使用（信息系统使用常识、办公系统的简介、与职位相关的物流系统操作知识）、电话、复印机、传真机的使用等。 培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。 9．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 10．实地参观：参观企业各部门以及工作、娱乐、食宿等公共场； 11．介绍交流：介绍公司高层领导

一生。 苏美 (南京 )化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 你现在站在哪里幵丌重要，重要的是你的下一步该迈向哪里。 苏美 (南京 )化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. • 我们为何要重视职业规划。 苏美 (南京 )化妆品连锁有限公司

0012： 00 13： 0017： 30 早 班 8： 3011： 30 12： 0016： 00 中 班 16： 0017： 30 18： 1024： 00 晚 班 00： 0008： 00 《 忘带卡登记本 》 如不慎将卡遗失，也要在门岗 《 忘带卡登记本 》 上登记，并及时到人力资源部补办新卡（新卡收工本费 20元 /张）。 因工作或其他原因不能在有效刷卡时间内刷卡的

之下的优势； •销售员在说明自己产品的优势时，要以事实为依据，客观准确去描述，切记夸大其辞； 如何运用 FAB。 如何运用 FAB。 B benefit （利益 /价值） 学习要求： •销售人员在挖 掘 商品的利益时，需要把商品的特点和顾客的消费需求、购买心理结合起来； •同一商品对不同的顾客可能意味着不同的利益；不同的商品对同一顾客可能意味着相同的利益。 就我们的产品而言：

缺失（二）  重视与工作无关的因素，询问与工作无关的问题  偏见  过于重视对应征者不利的资料  自己谈得太多  受对方容貌或非语言行为左右  缺乏和谐的面谈气氛  疏于准备，不了解工作内容  受压力下的雇佣  任用资格过高者，而不是选择最合适的人选  强求 设计 和使用技能配比表 —— 以职位的要求为基础，而不是应聘者的简历和背景。 使用技能配比表的好处： 

予计发工资；试用达 5天以上辞退时可领取全额工资（违反公司管理制度产生的处罚及造成损失的，赔偿另计）。 试用期工资 15 五、内容 各厂 /部门如因工作需要，必须增（补）员工时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理聘用事宜。 16 五、内容 • 凡有下列情形之一者 ， 不得录用： • 未满 18周岁者。 • 剥夺政治权力尚未恢复者。 • 被判处有期徒刑或通缉 ， 尚未结束者。 •

阳朔 07年 6月 广州漂流 07年 11月 11周年 07年 10月 泰国 07年 6月 献爱心 07年 10月 球赛 08年 晚会 07年新员工魔鬼训练班 07年 11月 精英班 07年 兔子班 深圳总部 结束语 “自信从小开始”，这个崇高理念需要一批具有责任感、荣誉感和富有激情的精英去实现。 安奈儿是构筑这个伟大平台的积极倡导者和实施者。 伟大的理念需要一个充满激情、活力、时尚的品牌去实施