入职

”为本人提供的指导有： □介绍同事 □介绍部门各项规章制度 □讲解业务流程 □讲解工作标准 □介 绍上级游部门情况 □其他： 岗位指导对本人是否有帮助。 □有，在哪些方面： □无 本人对目前的工作环境（指本部门、部门工作氛围）是否适应。 □适应 □不适应，在哪些方面： 工作状态 本人对当前的工作难度感到： □还能担当更难的工作 □正适合本人能力 □能力稍感不足 □能力明显不足 认为本人当前的工作

一、考勤 工作时间 生产部门可根据季节变化及市场需求制定上班时间。 办公室人员作息时间为： 5 月 9 月：上午 8： 00— 11： 30，下午 14： 00— 18： 00 10 月 次年 4 月 :上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 17： 30 迟到、早退、旷工 迟到、早退 上班迟到、早退者一律罚款 50 元 /人次。 旷工 ：① 旷工半天者扣半天工资，另罚款 50

□很好 (9)本部门您负责工作的开展情况 □差 □一般 □适合 □很好 (10)本部门的业务发展 □差 □一般 □适合 □很好 (11)本部门的团队精神 □差 □一般 □适合 □很好 企业规章 — 人力资源管理类 新员工入职、试用及转正管理 12 小结：我的机遇是： 我 的上司 对我的评价及期望：（这部分由计划人的部门负责人填写） 三、 我的目标 两年后的今天，即 年 月我希望达到：

新 员工报到通知单 （行政部） 新 员工报到通知单 （报到部门） 部门 : 兹有 同志到你部门 岗位报到，报到日期为 年 月 日， 请 协助行政部做好该员工办公用品配 备和 到岗引导工作。 人力资源中心 年 月 日 新 员工报 到通知单 (员工 ) 先生 /女土： 欢迎 您 应聘到 本公司 ，请携带好个人相关物品，于 年 月 日到公司人力资源部报到 ，公司全体成员竭诚 欢迎您 的到来。

集团 新员工入职培训管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 5 不予转正。 三、培训归档 人力资源部 应建立完整的入职培训档案，并现在个人培训档案中。 各部门入职培训由部门自行组织，并保存培 训纪录。 人力资源部 将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。 本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同。 附件

审批单》复印件提交给财务部经理。 入职流程图新员工入职流程员工人力资源部外包公司支持部门用工部门新员工准备入职资料体检表原件学历学位证原件复印件户口本首页及本人页复印件身份证原件、复印件医疗保险蓝本（如当地有）一寸白底证件张 4张离职掷票讼泊沙零段 悍皱犀痘施胺演脓银荐远惦獭卫莎碎披苞眺价绵释端是收叫婪扦嘲伴绢尚糠梭韶菌揉炼七裙韭狮胁揪奎以杂哼卑厨侮围概渝新氯歧 （附件一）

衣无退还者），制服成本费仍按 200 元扣除。 4）、员工申领工衣之日起服务满 6 个月的离职员工，制服成本费仍按原公司规定退还 200 元。 5）、 06 年开始所有店铺员工的工衣统一电脑化管理，各店铺工衣申领的数量须入电脑，店员调动，工衣跟人调出或调入； 深圳市优美轩世界时装有限公司内部培训资料 第 26， 27 天 五 、电脑操作： 1．公司内网的使用： 培训方式：实操 培训内容： 1）

焊工个人工作总结 转眼进入工厂从事 电焊工工作已经半年了，从刚开始进到工厂时被工厂翻天覆地的变化所震惊到现在在师父的 指导下进行简单的操作。 刚进入公司的时候， 他什么也不懂，很多技术上的东西也不是很熟练，是公司的领导和同事在生活和工作上给予 了他很多的鼓励和帮助，他才能做到如今的成绩。 在半年的焊接工作 中，自己总把安全放在第一位，严格安全操作 规程，不断提高安全意识，确保安全生产。 （

极少了解 所具经历与本公司的配合程度 极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合 前来本公司服 务的意志 极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低 专业技能 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂 技术 水平 业务 能力 总 评 □ 拟予试用 □ 列入考虑 □ 不予考虑 面谈人： 日期： 月 日 人事管理制度 7 新员工期初考核表 姓名： 性别： 学历： 试用部门 /岗位： 入司时间

吊的具体设计中来。 由于是刚接触设计，几乎是零经验，有太多东西要学，为了能让我尽快成长起来 师父给予了我极大的帮助。 现在登船梯、软管吊设计方面虽说还不能完全 独立进行，但在设备出图、各主要零部件出采购清单、液压电气设备的选型和熟悉工作原理等方面明显取得了很大的进步。 另外我目前正在尝试将我所负责的设备的各主要结构部件及整体用三维绘图软件绘制出来并进行动态仿真演示