入职

入司时间： ___________ 姓名 性别 民族 照 片 籍贯 政治面貌 婚姻状况 身份证号 出生 日期 最高学历 所获职称及资格 证书 所学专业 毕业时间 参加工作时间 户口所在地 档案所在地 邮编 固定电话 联系地址 手机号码 Email 地址 入司渠道 （ ）介绍 （ ）网站 （ ）报纸 （ ）招聘会 教育情况（按学历层次由高至低填写） 起始时间 学校名称 所学专业 学历 证明人∕电话

准确的人员岗位配置情况。 避免报送不及时而导致的员工工资等相关核算不准确等情况发生。 三 、 特别提示 9 公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位： 公 司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受你的调动申请； ，原则上入司两年内不能申请内部调动； ，公司不再接受你的调动申请。 【 绩效管理 】 一、 绩效管理的原则 个人的绩效目标应与 公司 目标保持一致 公司目标会层层分解到个人

奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。 处罚。 员工违反集团有关规章制度、给集团造成一 定经济损失或不良影响，集团将予以警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处罚。 并处以相应的经济处罚。 具体内容参见《责任追究管理办法》 员工投诉 1 员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。

是否旋转灵活。 5 摆垫盘、吃盘从主人位开始，按顺时针方向摆放，先摆垫盘，吃盘放置在垫盘上。 图案对正 (店徽在上方 )，摆放距离均等，距桌边 厘米。 6 摆勺垫、勺勺垫置放于吃盘正上方，与吃盘间距 1 厘米，勺垫中心与吃盘中心对正，勺置放于勺垫中，勺柄向右。 7 摆筷架、筷子筷架放于勺垫的右侧，将带筷套的筷子放在筷架上 (筷套图案向上 )，以出筷架 1/3 为准， 筷子尾部距桌边 厘米

律 6 项注意： （ 1） 考勤纪律：按时参加军训，不许迟到、早退、旷训。 （ 2） 组织纪律：服从管理听指挥，不得顶撞教官及以上领导。 （ 3） 着装纪律：参训员工统一着装，衣领、袖口扣子必须扣上。 并提出 6 点注意事项： （ 1） 注意精神风貌，要精神焕发，应答要声音洪亮，不能萎靡不振。 （ 2） 注意个人卫生，要军容整洁，不能蓬头垢面，衣着脏污。 （ 3） 注意个人形象，训练中不得戴手套

◆ 微笑的重要性： 一家五星级酒店的招聘，最后一关总经理面试，秘诀是什么。 应聘者五秒内没有微笑，他（她）将 被淘汰。 ◆ 九种微笑方式： 对年长宾客：发出尊敬的微笑。 对年轻的宾客：发出热情、稳重的微笑。 对女同志：发出贴心、关心的微笑。 对农民宾客：发出朴实、诚心的微笑。 对工人宾客：发出诚挚的微笑。 对儿童：要有欢快、爱护的微笑。 对知识分子：发出文雅、大方、自然的微笑。 对无理取闹的宾客

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书 招聘协调员 须提供身份证复印件 /学历 /学位证复印件 /员工关系申报表 /终止劳动合同书 /以及其他资质证书 完成时间：入厂当日 为新员工照相，制作员工卡 是否是车间员工 招聘协调员 带新员工领取工服，工鞋，更衣箱 是聘协调员 否聘协调员 完成时间：入厂一周内 与新员工签订劳动合同，转移保险关系和住房公积金 工服，更衣箱保管员 薪酬福利专员 务必确认已有终止劳动合同书 完成时间

年 月 日 6 （到职后新员工一周内填写） 姓名： 部门： 入职时间： a) 你是否已了解部门的工作情况。 是□ 否□ b) 你是否已清晰了解自己的工作职责。 是□ 否□ c) 你是否已熟悉公司 楼层 的情况。 是□ 否□ d) 你是否已认识部门里所有的同事。 是□ 否□ e) 你是否觉得部门岗位培训有效果。 是□ 否□ f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助。 是□ 否□ g)

“五伦”：君臣、父子、夫妻、亲人、朋友。 往往我们忘了“第六伦”：路人、他人、陌生人。 为什么我们要用这样的态度（不热情、不尊重、不礼貌、漠不关心、不负责任）来对待路人、他人、陌生人。 这难道不值得我们深思吗。 请记住：当你对别人好的时候，就是对你自己最好的时候。 4. 日本幼儿园招生考试“抬桌子、倒水”的故事： 注：从小 的团队素质教育对日本人的民族的团队精神有很大的帮助。 5.