入职

保密协议 试用期不符合要求者，提前 3 天面谈辞退 填写离职审批单，要求领导及各部门审批签字 办理离职手续（与接收人交接工作） 交接负责的工作，正式进入试用期（ 2 个月） 试用期提前 2 周到期填写试用期工作总结 及转正申请

并办完相关离职手续后，所扣的 培训费用甲方 一次性返还 给乙方。 六、甲方的权利 和义务： 负责提供教学场地、设备设施，教材资料， 实践 场地。 对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据 公司 的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见 “教学计划 ”）。 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者 给与开除处分。 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过

店作风有四项原则，每一项都强调了团队合作，列出了成为百江团队成员的基本要求。 ★ 注重整体利益 当你做每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个公司的利益。 例如 ，当你为用户提供杰出的服务后，用户就会继续使用百江产品，不论是在本地 的不同直营店，还是在几百里外的其它城市都一样。 ★ 群策群力 在其他人的帮助下，共同解决问题或提出新的观点。 两个人的力量总是强于一个人，整个团队的力量就更强大了。

八 、 培训考核 培训结果将直接与员工评定挂钩，作为员工通过试用期的参考依据。 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主， 在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的 50%。 书面考核考题由办公室统一印制。 应用考核 又分上岗前和培训期两阶段进行。 上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。 培训期间的考核，可以 通过观察测试等手段 ， 考察受训员工在

第八， 适度的原则。 注意技巧，合乎规范，特别要注意做到把握分寸，认真得体。 ◆ 礼仪的作用及意义： 讲礼仪首先要树立 “ 顾客就是上帝 ” 的观念。 “ 礼多人不怪 ” ，讲礼仪赢得 “ 回头客 ”。 礼仪是树立企业形象、创立企业品牌的关键。 讲礼仪可提高公司工作人员的素质，创造企业文化，增强企业凝聚力。 5. 称呼 二、 宾客至上的服务意识： 1. 来者是客。 （无论买与不买） 2.

9:00 ↓ 12:00 新招聘 员工 36人 待定 六楼会 议室 公司所在集团概览、组织结构、各部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务等 工会活动、团委活动及本行月报等 银行日常安全防范工作 安全保卫部 14:30 ↓ 18:00 绩效管理、薪酬福利管理 人力资源部 9:00 ↓ 12:00 新招聘员工 36人 待定 待定 六楼会议室 职业发展规划、介绍新员工手册 标准化服务导入 14

出流程中的 作业步骤 及其具体描述和流程中 需说明的事项 ） （三）流程控制点 （描述流程的 控制点和关键控制点 ） 流程控

原件； 资历或资格证件原件； 成都银行卡原件 建立员工档案、 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 更新员工通讯录 将更新后的通讯录 发放给新员工 将新员工 加入公司 群 3. 入职 培训 ：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。 不定期举行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训 4. 部门管理 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； 介绍部门人员。 直接上司介绍岗位职责

二是对于僵尸企业进行分类处置、因企施策。 采取债务重组、产权转让、关闭破产等多种措施加快处置。 三是做好园区外危化品企业搬迁工作。 做好全县园区外化工企业排查，按照工信部要求，统筹部署，加快园区建设规模。 四是加快高端制造业发展。 立足我县制造业现有技术积累、制造能力和产业组织基础进行布局，促进高端制造业相对集中发展，加快形成新的经济增长点。 ，促进财政收支平衡，坚决保证区域经济健康平稳发展

但有 我们整齐的步伐，也有我们阵阵洪亮的口号声，更有我们那嘹亮的军营歌曲。 短暂而又充实的军营生活，让我们彼此更加认识了自己，教官在耳边的谆谆教导，让我们懂得很多，细心很多，让我们更加体会到：作为一名军人，要时刻严格要求自己，做好准备。 全神贯注与力量集于一身，随时接受上级下达的各种指令，以军人的姿态与心态去面对一切。 作为一名百合人，更应该为之感到自豪，因为有了百合的力量