入职

行了深入的思考。 同时，我所在的西安财经学院图书馆藏书丰富，涉及到经济﹑管理﹑文学等方面。 中国期刊网 CNKI，则将中国的硕博论文以最便捷的方式呈现给在校师生，这些都是我本次论文写作的资料库，也为我的论文研究提供了扎实地理论基础。 另外大量的课外书籍以及方便快捷地网络资源，也在很大程度上深化和拓展了我的知识面和兴趣。 本文将通过大学期间所学过的 人 力资源管理专业 的管理学、 人力资源管理

是今后工作的内容、性质、身份都将发生改变，自己需要大量的知识储备及有效的工作方式来完成本职工作，这些都需要自己在工作中不断学习才能提升。 最后，牢记廉洁自律。 廉洁自律贯穿于我们工作及生活中的每一个环节，虽然这是作为一名普通公务员的基本要求，但它却是一名司法工作人员职业道德的核心。 司法工作人员所做所为直接影响政府公信力及人民群众的基本权益，若出现司法腐败，必将重创政府公信力，法律亦将形同虚设。

遇，更是一种挑战。 根据公司的需要，目前在公司任设计一职。 我深知一名设计人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所设计的作品负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的作品登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。 我深信自己一定能做到这些。 本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。 更关键的一点是

的义务 自律遵规的义务：从业人员在作业过程中应当 遵守 本单位的 安全规章制度 和 操作规程 ， 服从管理 ， 正确佩戴 和 使用劳动防护用品。 自觉学习安全生产知识的义务：应当 接受 安全生产 教育 和 培训 ， 掌握 本职工作所需的 安全生产知识 ， 提高 安全生产 技能 ，增强事故预防和应急处理能力。 危险报告义务：发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全管理人员报告。

部在新员工进入前 1. 应聘人员的《录用决定》由总经理签署 后，人力资源部负责通知员工报到。 2. 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录 1）为其办理相关事项。 3. 由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。 4. 通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。 5.

、工具箱交还管理人员）方可离场。 第二条 乙方承担的劳务内容 乙方在协议期内负责按照甲方所规定的标准开展足浴服务，并按照酒店员工的对客服务标准，确保服务质量。 乙方应严格遵守酒店的各项规章制度，对出现的违纪现象与酒店其他员工承担相同的处罚。 第三条 乙方工作时间 1012 小时工作制，特殊情况下安排乙方加班，乙方需服从甲方的工作安排； 乙方每月休息时间为 3 日 /人，包含法定节假日休息。

甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 劳动报酬： 甲方按 元（人民币） /月（大写：元整） 协议的解除 变更 续签： ① 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他

员工的入职培训 （ 1）对入职员工“公司背景”的培训 ①由人力资源部对新入职的员工进行关亍 企业概况 （ 公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、 企业 品牌不经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度 等方面 ） 的培训 ，最后 介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干不新员工讣识并交流恳谈 ，

，相关各部门办理好相应手续后由新员工本人带回到人力资源部，以便建立档案。 人力资源表单 0024 劳动合同担保协议 劳动合同编号 □□ □□ □□□□ 协议编号 □□ □□ □□□□ 甲方 ：股份有限公司 乙方 ：担保人姓名 性别 年龄 手机号码 身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 与被担保人的关系 单位名称 单位地址 单位电话 家庭住址 住宅电话 第一条： 甲方为实现公司的宗旨

消费者导向 结果导向 智盛集团 把握好与上级谈话的技巧。 把握与上级谈话的场所、时机，以及上级的心情等因素；应从容、自然、亲切、谦虚，切不可锋芒毕露、咄咄逼人，或哗众取庞、低三下四。 与上级交谈时，要注意以下礼节：  不要让上级感到疲劳。 要讲究艺术，把握交谈的时间，不要使上级失 去与自己交谈的兴趣；  不用上级不懂的技术性强的术语，或抽象的、使人难解的词语与之交 谈，更不能咬文嚼字