锐利
玉环锐利机械公司5s管理委员会作业管理办法(编辑修改稿)
管扣行政绩效分 5 分。 5S 评核成绩连续三月排列末一名的单位主管记小过一次，连续三月排 列在末二名的单位主管记警告一次。 协议事项 . 1 责任区域有变动时可提报修正，呈主任委员裁决后执行。 委员会内相关作业考证参照《玉环锐利机械有限公司委员会作业考核办法》。 委员会之考核由总干事提出实际考核方案，呈报修正实施 有未完成委员会交付事项，或月绩效有负差异（未达成基准分数 ）之单位