瑞明
基于kpi的瑞明公司绩效管理体系设计研究毕业论文(编辑修改稿)
，国内绩效管理理论绝大多数都是沿用的西方绩效管理理论。 对 KPI、 BSC、 360 度考核等考核方法和理论的探讨经常见诸报端，然而真正的创新却少之又少，能把西方绩效考核理论和中国的文化与人文实际结合起来的理论或探索更加少见。 鲁百年 对人类绩效技术进行了专门研究之后认为人类绩效技术的主要理论基础是系统论、行为科学、认知科学、 神经科学和 人力 资源管理，据此提出应当运用系统的观点进行绩效管理