睿商
睿商科技公司薪酬管理办法(制度)(编辑修改稿)
考核指标 绩效考核的主要指标根据公司下达到各 岗位 的经济目标，结合岗位职责，制定绩效考核指标。 月度绩效考核见附件二《公司职工月度绩效考核表》；年度绩效考核见附件三《公司职工 年度绩效考核表》和附件四《公司管理人员年度绩效考核表》。 第 十 八 条 绩效考核评分标准 一、绩效考核满分为 100 分。 绩效考核的每项考核指标均以量化分值进行评定。 二、绩效考核结果分为 四 个等级 （一） A：