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工作； 14．对工作环境的温湿度、通风、消防器材、化学品等等定期检查，以确保工作环境安全； —— 总之，公司重视并加强了员工安全健康方面的培训 ,注重员工职业健康，加大投入与管理。 九、在行政事务上： 防止强迫劳动、歧视、惩戒等方面：公司有明确的防止强迫劳动、防止惩戒、反对歧视等管理程序，并任命了行政人事部经理陈汝科为反对歧视负责人，负责检查、及时抑制强迫或强制性劳动、岐视

主持人 参加人员 评 审 综 述 详见管理评审报告。 改进和调整项目 序号 内 容 责任部门 完成时间 备 注 1 由于 车 间 员工文化程度不高，在接受 社会责任 新知识方 面比较缺乏，要求公司相关部门 接下去的时间增加安排培训与教育 人事 行政部 2020 年 10 月 专业验厂辅导和体系认证企业。 更多资源请访问： 上海仟倚企业管理咨询有限公司 上海：上海市奉贤区莘奉公路 1985 号

文件编号中的“ 辨识或评价的频率”进行。 ： 从风险发生的严重度（ S）、发生频度或概率（ O）、发现或探测度的可能性（ D） ,采用 10 分制予以评分。 依据评分标准评定风险系数。 德信诚培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 1）严重度 (S)—— 后果严重性： 判定准则：后果的严重度 后果 严重度数 员工或客户严重伤亡，劳资冲突，群体闹事，火灾

族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。 ．本公司对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。 ．本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言、和实际接触。 ．员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后 2 天内对投诉者作 出书面或口头的答复。

成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。 ，安排适当的工 作 ,未成年工不准安排其在重型机器上工作 ,不准做夜间工作 ,不准安排进行加班加点。 未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过 10 小时，且每天工作时间不能超过 8 小时。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工

、噪 音 噪音测试及监察报告 V 听觉保护用品安全鉴定证 现场检查 、锅炉、压力容器 锅炉压力容器使用登记证 （劳动局） V 年检合格证 / 锅炉检验证 （锅炉压力容器监察检验所） V 司炉操作证 （质量技术监督局） V 、危险化学品 化学危险品仓库审批许可证 剧毒物品使用许可证（氰化物等）， 登记及储存记录 V 化学品储存记录 现场检查 化学品物质安全资料表（ MSDS） 现场检查

以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ． 严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。 ． 按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行。 向员工提供经营 善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。 ． 员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。 ．

. 附注 \星期日休息的通知 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 20/49 员 工 工 卡 姓名 部门 号码 时间 正常出勤天数 : 平日加班小时累计 休息日加班小时累计 : 法定假日加班小时累计 日期 上午 下午 加 班 共计 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

八点）工作。 根据国际劳工组织 33 号公约，进行低强度劳动的工作时间每天不能超过 2 小时（无论是课外时间或者节假日），工作和上课时间总和每天不能超过7 小时。 SA8000 允许每天工作、上课和用于路上的时间不超过 10 小时。 审核员应该详细调查工作环境是否损害儿童的健康与安全，儿童是否置于危险、不安全和不健康的环境中。 如果当地法律要求青少年工人必须在当地政府登记及接受监督

招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不 適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ．嚴格貫徹執行《女職工勞動保護規定》。 ．按生産訂單情況，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業經濟性裁員規定》的程式進行。 向員工提供經營善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 ．員工在聘用