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业务范围介绍 第一次 0 组织结构图 第一次 0 术语缩写 或定义 第一次 0 捷利达 社会责任体系对照 SA8000需求之参考目录 第一次 0 SAM章节之发放版本记录 第一次 0 童工 第一次 0 强迫性劳动 第一次 0 健康与安全 第一次 0 自由结社及集体谈判权 第一次 0 歧视 第一次 0 惩罚性措施 第一次 0 工作时间 第一次 0 薪酬 第一次 0 政策 第一次 0 管理评审

符合項目，所採取的糾正行動有效性 文件名稱 (Title of Document): 社會責任手冊 文件編號 (Document No.): YESAM01 頁號 (Page): 文件版本 (Revision No.) : 1 12 OF 28 XXX 有限公司 南海美聯玩具廠 (中 國 ) 有限公司 NANHAI WING HO TOYS CO., LTD.

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范措施。 有关消防安全方面的控制，则记录于 “应急准备与响应控制程序”内。 公司为各员工提供有清洁及卫生的洗手间、可饮用的水。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 公司并确保所提供给员工的宿舍是清洁、卫生、安全并符合当 地法规之要求。 详细程序请参考 “环境卫生管理制度”。 社会责任程序 员工工伤管理程序 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区

．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查並在調查後 2 天 內對投訴者作出書面或口頭的答復。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍

验证应急计划和措施的有效性。 c) 体系总务部备有当地消防部门、急救中心等单位以及公司高级管理层、健康安全代表的通讯联络表，并及时更新。 应急响应 a) 火灾发生时，发现人员应立即报告给所在部门经理并报告体系总务部 ，组织人员疏散 ，同时采取措施控制事故扩大。 体系总务部应立即联络健康安全代表及义务消防队员立即赶到现场。 b) 若火势不能控制，应立即通知当地消防部门，报警时必须讲明起火地点

对雇用工人以其不得加入工会或放弃工会会员资格为条件 ,因工人为工会会员 ,或因其在工作时间外 ,或经雇主同意在工作时间内参加工会活动 ,而将其开除 ,或用其他方法使其蒙受损害 (第一条 ).公约还规定 工人组织与雇主组织在其建立 ,承担职务或管理方面 ,应享有充分保护 ,彼此不受对方或对方的代理人或会员的任何干涉 (第二条 ).为保证上述规定得到遵守 ,公约第三条规定 在必要时

整个消费品行业乃至整个制造业，如消费类电子产品制造业、家具业和食品业。 美国通用电气公司的供应商行为准则也明确规定了童工、强迫劳工和职业安全卫生的要求。 第一家通过 SA8000认证的电子厂是美国 Altee Lansing Technologies， Inc．公司在广东省东莞市的一家工厂。 推动 SA8000认证的动力也来自市场竞争的压力，一些有远见的制造业领袖和工厂经理意识到

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 21 页 共 65 页 概述 本章節確定 XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時制定一旦發現有童工後所需執行的拯救行動。 新員工的招聘 每一新員工進廠前，人事及行政部會根據 “招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他 /她的年齡已符合當地政府的最低工作年齡規定。 當本公司決定正式聘用該員工時

ociation amp。 Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權利。 25 2020年 9月 18日星期五 社會責任之規定 （ 二 ） 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。