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社会责任 11 • 各项培训 新员工进厂培训 厂纪厂规、健康安全（ EHS)、操作安全、紧急疏散、反恐常识 消防培训（半年一次，需要消防大队指导） 疏散演习（半年一次，全员参加、所有场地） 急救培训（半年一次， 10%20%的员工参加） 化学品（ MSDS）培训（半年一次，工厂基层主管及化学品接触者） 个人防护用品使用培训（半年一次，接触使用化学品者及危险工段作业者） 反歧视

立即开除，没有补偿 ，大量的管理资料下载 第 10 页 共 28 页 不买社会保险 拖欠工资 没有奖金和津贴 扣押工资 职业发展 政 策不合理 歧视女工 歧视工会会员 四． 工作安全分析 基本步骤： 1． 选择优先进行安全分析的工作； 2． 挑选合格的操作人员； 3． 分解选取定的工作，排列工作步骤； 4． 识别可能存在的危险； 5． 评估危险的等级； 6． 制定工作计划，优先解决严重危险；

级 注： “检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表 受审核部门： 编制人 /日期： 批准人 /日期： 审核准则： SA8000、体系文件、适用法律法规 审核日期： 审核员： 标准要素 检查内容 是否适用 参考文件 检查方法 检 查 结果记录 提问 文件查阅 现场检查 5. 歧视 ⑶国籍 ⑷宗教 ⑸残疾 ⑹性别 ⑺性取向

》的程式進行。 向員工提供經營 善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 ．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言

教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体。 这些政策和程序规定下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款第 146条，青少年则属于当地强制教育法律规定下的年龄或正在求学当中。 政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。

公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。 3. 健康与安全 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 公司应该 指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全

shall provide adequate support to enable such children to attend and remain in school until no longer a child as defined above. 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益的相关方有效传达

8000174。 系社会责任国际注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得复制。 4 构成公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和 /或服务。 3. 下级供应商定义： 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和 /或服务的经营 实体，它所提供的货物和 /或服务构成供应商和 /或公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产供应商和 /或公司的货物和 /或服务。 4.

》的程式進行。 向員工提供經營 善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 ．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言

下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第 146 号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一 些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通 (工作地点与学校之间 )、上课和工作所有时间加起来不超过十小时