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下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第 146 号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一 些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通 (工作地点与学校之间 )、上课和工作所有时间加起来不超过十小时

劳动安全 1．你是否会使用灭火器，怎样使用 ?一个月参加几次消防培训 ? 答：我会使用灭火器。 1)拉出保险销； 2)按下压把； 3)对准火焰根部喷射。 一个月参加 2 次消防培训。 (只有少数管理人员受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器 ) 2．发生火警时，你将如何处理 ? 答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。 3．厂区和宿舍区是否都安灭火器 ? 答：厂区和宿舍都安了灭火器

生活区内吵架、斗殴、 赌博，不得私藏和传阅淫秽书刊、图片和其它物件，否则作警告处分。 8. 不准在宿舍内洗衣服、洗头、冲凉，不准向窗外、走廊泼水扔杂物。 9. 不准在宿舍内乱写、乱画、乱拉、乱挂、乱钉，所有生活用品必须按指定位置摆放整齐。 中国最大的管理资源中心 3 10. 注意防火安全，不得在宿舍内存放易燃易爆等危险品，不准使用电炉、电饭煲、电热杯煮食

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列方面的客观证据： （ 1） 社会责任因素已被识别、重要性已经评价； （ 2） 有关活动的程序已被确定并得到批准； （ 3） 有关活动处于全面监督之下； （ 4） 程序文件更改处于受控状态。 适用性 社会责任管理体系文件应充分反映出 公司活动的特点、公司规模、社会责任因素 的类别、技术水平以及人员素质等因素。 社会责任问题同时也是一个发展的问题，随着科学技术的进步、法律法规要求的强化

了解，应提供一 个安全、健康 的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实 本标准有关健康与安全的各项规定。 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进 及调职员工重新进行培训。 公司应该建立起一种机制来检测

别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ． 严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。 ． 按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行。 向员工提供经营 善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。 ． 员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。 ．

11..防护用品的使用培训 三 、 员工代表 （负责人： XXX） （ 保留选举过 程记录 ） （ 保留会议记录 ） 、投诉和建议制度（保持处理记录） 四、 证书 （责任人： XXX） （自愿性加班） 、合格证 、空气、噪音合格证 安全双向开关（防护装置） （陆克锋负责） 20废气检测合格证 （急救培训） 、化学品仓库、淋涂灭火器 四、劳保用品 （责任人： XXX） 2..眼部、脸部防护用品

3 重大﹑致残 1 引人注目﹐需要救护 廉江伊莱顿电器有限公司 文件编号 YLDSAP05 版次 A／ 0 危害辨识和风险评估管理控制程序 页次 3/4 编制 廖昭平 实施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批 准 依据风险值 D 来确定风险级别﹐而这个界限值并不是长期固定不变﹐在不同时期﹐应根据其具体情况来确定风险级别的界限值﹐以符合持续改进的思想。

付經濟補償金。 ．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視