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法律的限制，聘用方必须支持其它同效的方式来实现劳工的结社和谈判自由。 不歧视劳工、劳工组织代表，不对工作场所的进入进行歧视性限制。 21 社会责任条例对比 项 目 ILO 国际劳工组织 SA8000 社会道德责任标准 8000 ETI 道德贸易运动 WRAP 全球责任服装生产准则 FAL 公平劳工协会 ICTI 国际玩具工业理事会 健 康 和 安 全 155号公约和 164号建议 174号公约

社會責任之規定 （ 二 ） • 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 • 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。 18 社會責任之規定 (Discrimination)（ 一 ） • 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢

注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得复制。 4 构成公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和 /或服务。 3. 下级供应商定义： 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和 /或服务的经营 实体，它所提供的货物和 /或服务构成供应商和 /或公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产供应商和 /或公司的货物和 /或服务。 4. 补救行动定义： 给 SA8000

业存在，在中国的 三资 企业中也存在。 据中华全国总工会对广东省的外资企业所作的调查，其统计数字令人担忧： 1/4的员工不能按月领取工资；50%的工人被迫每天工作在 8小时以上； 62%的工人一周工作 7天； 1/5的人经常受到身体或精神上的骚扰；半数以上的工人的收入低于最低工资标准。 据《工人日报》报道，仅 1998年在广东某市外资企业打工的工人，一年里就被机器切断了 10000多只手掌或手指

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不同的選擇，歐盟自去年 1 月 1 日開始，對遵守社會責任規範的企業給予一定的關稅優惠 —— 對企業而言，是現實的利益重要還 是長遠利益更有價值。 與信用體系建立同步進行 也有企業追問， SA8000 是否符合中國現時的國情。 真的導入會否導致中國製造產品競爭力的減弱。 廣東省社會科學院的鄭奮明教授認為，十六屆三中全會強調了在三五年內建立信用體系的問題， SA8000 可以與之同步進行。

批工人。 于是，一些男工就联合全厂员工，在元旦罢工。 员工们还到常平镇劳动局投诉。 结果，厂方只得妥协，按时发放了工资。 但是，作为代价，去劳动局反映问题的 50名员工被开除了，一个月的工资也被扣除。 为什么怪罪沃尔玛 关于美国人何以突然关心起这个大洋彼岸的小厂，一种说法在合艺厂里流传：一个姓刘的主管看到厂里员工的处境之差，特别是有员工跪在地上请主管批假， 很不满，便把情况反映到美国去了。 据说