三级

A劳动给付 B劳动报酬 C保险福利 D劳动纪律 E安全卫生 12劳动合同中约定条款的内容一般为（ ） A保密事项 B培训 C试用期限 D劳动合同的期限 E劳动保护 12订立集体合同应遵循的原则包括（ ） A 平等自愿 B 平等合作 C 协商一致 D 内容合法 E 兼顾所有者，经营者和劳 动者利益原则 12（ ）是描述型调查问卷的方法 A 选择法 B 确定性提问法 C 正误法 D 不定性提问法 E

角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 50、在面试过程中，考官不应该 ( )． (A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否 被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 5 ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复． (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问

在建项目应做好安全检查记录，除进行每周安全检查外，安全管理人员应坚持做好日常安全巡查．认真填写工地安全日记等。 施工班组应做好班前、班中、 班后的安全检查，特别是施工作业前必须对在作业环境进行认真检查，认真做好班前安全活动记录。 安全检查的重点：脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”“四口”防护、施工用电、物料提升机、塔吊、生活设施和现场防火等。 安全生产检查坚持一票否决制

0 1 00 0 1000 （ 2） 0 1 0000000 （ 3） 0 1 00 0 000 （ 0 ） （ 4） 0 0 00100 （ 0 ） 下面我们分别讨论（ 1）－（ 4）是否存在平方根： （ 1） 设 F 0 1 00 0 1000 若有 2A F 其中 A 33()ija  则 22AF A A

* tF /b100N/mm FK =1/Y =1/= 北京化工大学毕业设计 11 载荷系数 K = AK vK K K =1***= 弯曲疲劳极限 minF 1minF =600MPa 2minF =570MPa 弯曲最小安全系数 minSF = 弯曲寿命系数 1NY = 2NY = 尺寸系数 xY = 许用弯曲应力 [ 1F ]= F lim 1NY xY / minF

贯彻实施。 A 绩效管理内容设计 B 绩效管理目标设计 C 绩效管理程序设计 D 绩效管理制度设计( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A 适用性 B 实用性 C 科学性 D 可行性( )。 A 绩效管理制度设计 B 绩效管理流程设计 C 绩效管理工具开发 D 绩效管理组织构建，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A 考评指标 B 考评标准 C 考评方法 D

E 设计部门培训需求分析 10观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。 A 管理工作人员 B 生产作业人员 C 技术工作人员 D 销售工作人员 E 服务工作人员 10如果选择问卷调查法收集培训需求 信 息，在设计问卷时应注意（ ）。 A 语言简洁 B 问卷问题清楚明了 C 多采用主观问题方式 D 留有问卷填写者署名的地方 E 主观问题应留足够空间填写意见 1培训效果信息的种类包括（

是（ ） A基本情况汇集 B 统计数字汇集 C 单位情况汇集 D 档案专题汇集 50，对视频会议的会场布置要求有（ ） A一台摄像机 B 主会场和分会场都要悬挂会标 C 摆放鲜花 D 采用自然光 51，在负责特定任务工作小组内部进行的所有形式的沟通，都可以称为（ ） A“间接沟通 ” B“直接沟通 ” C“团队沟通 ” D“语言沟通 ” 52，评价会议成功与否，首先要（ ）

记 录扣分方法分值实得分扣分原因发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度， 制定（ ） 不完善（ ） 未制定（ ）实施（ ） 未实施 （ ） 未制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各种相关制度中），扣1分；已制定，未实施，扣1分。 2★科室综合考核目标中中医药特色优势和提高中医临床疗效指标，有 （ ） 无（ ）实施（ ）

信息准确性； (6)确认式： 鼓励与面试官交流 、 表示关心； (7)举例式 (描述提问 )：是面试的核心技巧。 三 、 面试应注意的事项 (1)避免提出引导性问题 ， 以免让其了解你的倾向； (2)有意提问一些矛盾问题； (3)了解应聘者求职动机； (4)所提问题要直截了当 ， 不要轻易打断话； (5)要观察非语言行为。 从一次面试中谈面试技巧 小 A到一家大型集团公司应聘招聘主管一职