三季度

丰富和活跃青少年的暑期文化生活，提升青少年的文化艺术素养和身体质， **团工委重点打造 **办事处 **“ 阳光少年 ” 暑期公益成长训练营，打造青少年暑期学习、交流、实践的平台，训练营历时一个多月，聘请了专业教师，精心设计了有针对性的课程，共开设舞蹈、美术、武术跆拳道和书法 4 大项共 8 个班，为青少年提供了 200 个免费 培训的名额，充分调动了青少年学生的兴趣，极大地激发了他们的参与热情

改造工程，累计安装路灯 400 余盏，更换及改造路灯 50 余盏；三是投资 25 万元完成了零陵路与凤凰路交叉口高杆灯改造工程。 通过开展以上工作，基本消除城区亮化死角，为方便百姓 夜间出行做出了积极的贡献。 着力抓好城市美化设施建设及维护管理工作。 一是投资 15 万元对春节前悬挂的亮化美化设施进行拆除保管，待重大节日来临时使用；二是对湘永路、逸云路进行了两次大检修，确保楼宇亮化设施正常运行

，用最少的成本 ，最短的时间，最优质的服务，为企业做好用地规划、报征、报建手续，使项目真正“招得来、留得住、快发展”，树立了招商引资良好形象。 同时，积极协助辖区内企业解决生产发展中存在的突出问题， 如在 8 月底，我办协助 街道领导解决了 XX路沿线企业 的道路交通、沟渠排水、用水用电、光纤电视等有关问题。 企业安全检查 企业安全生产工作是不可忽视的重要 环节

责令停止接受新业务 2 家。 （二）突出问题 银行保险业务管理较为混乱。 一是保险公司对手续费支付管理不严。 如有的保险公司以现金方式向银行支付代理手续费，或者以优惠促销和直销业务名义向银行职工支付代理手续费及奖励费等。 二是委托无保险兼业代理资 格的单位代理保险业务，并支付手续费。 三是有的银行类兼业代理机构涉嫌妨碍或干扰保险监管人员的执法检查或提供虚假资料数据。

的保单，单件保费达到 1 万元（含）以上，按照每万元奖励 300 元，上不封顶。 （二）金秋争霸特别功勋奖 奖励时间： 2020 年 8 月 1 日至 9 月 29 日期间受理， 9 月 29 日前生效 1）、竞 赛期间达成竞赛保费 10 万元及以上的营销员，获得“金秋争霸特别功勋奖”荣誉称号，接受省市公司表彰，参加隆重表彰大会和荣誉宴，并参加“荣誉之夜”盛大晚会。 2）、竞赛期间竞赛保费达成在

额同比下滑的局面。 今年 1–10 月全省烟草制品业增长平稳，经济效益显著。 其工业总产 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 值、产品销售收入、利税总额、利润总额分别为 亿元、 亿元、 亿元、 亿元，同比分别增长 %、 %、 %、 %分别位居全国同行业第 15 位、第 16 位、第 14 位、第 14 位。 部分重点企业数据报告：

0元 +浮劢利益 +保障 +精英养老金 中国最大的保险资料下载网 13 （ 2）对于直辖组季均举绩人力达到 8人的组经理职级主管，按直辖组年度考核保费全省排名，取全省前 100名授予“城区百强优秀直辖组”荣誉称号。 组经理推荐新人同样享受推荐新人奖 15项 1600+浮动津贴 合计： 2500元 +荣誉 奖项 季度考核 保费 季均举绩人 力 季度新增且举绩人 力 季度奖励标 准

3000 BM 20 二）三季度新人政策 新人成功上号后，奖励展业装备一套（展业夹 1本 +工作日志 1本 +财富宝典 1本 +司徽 1个） 新人上号 当月戒次月 达成 XX人力标准，奖励 入星保证班 培训名额一个； 新人上号 连续两个月 达成 XX人力，奖励 品牌商务西服一套 （价值500元）； 21 三）部组架构考核保护政策 方案时间 2020年 7月 1日至 2020年 9月 30日

育成奖金率 育成奖金率：第一年 10% 第二年 6% 第三年及以后 4％ 成人达已，何乐不为 15 二代育成奖 第一年 第二年 第三年及以后 二代育成奖 6％ 4％ 2％ 16 组继续率奖金 年终分红 =直辖行销组所有业务人员（含本人）当月 个人继续率奖金总额 X比率 行销组继续率 年终分红比率 继续率 80％ 0 80%≤继续率 85% 5％ 85％ ≤继续率 90％ 10％ 继续率 ≥90

期交 标保 20％ 6 期交首年保费 30％ 7 团险 短险保费 (县公司 50%) 30% 100% 8 学平险保费 50% 9 企业年金 (县公司不考核 ) 20％ 对每一个单项指标， 90%≤ 完成率 ＜ 100％的，按该项标准的 80%计算奖励工资； 80%≤ 完成率 ＜ 90％的，按该项标准的 60%计算奖励工资；完成率 ＜ 80%的不计算奖励工资。 （二） 设立 “ 重点 单项指标