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是否续签。 所有签订合同的员工，将享受规定的福利待遇，并承担相应义务。 不愿签订劳动合同的，仍按“试用期合同”执行，且不享受探亲费、社会保险及工龄补贴等合同工待遇（详见“总办字 9905 号”文件）。 员工调动、晋升、降职程序： 公司根据工作和员工的工作能力及工作表现，对员工进行调动、 晋升、降职的职务安排，具体程序如下： 部门负责人提出员工的工作调动、职务升降的建议

01 文书资料管理文件 第 3 页 共 4 页 起草：廖旭东 批准：章凤彬 日期： 20xx/3/10 第 0 次修改 行。 返回后要及时到文档秘书处核销登记。 4． 7 对涉及公司秘密的场所，非经总经理批准，任何人不准进入。 4． 8 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公司内外谈论公司秘密。 4． 9 对涉及公司秘密内容的会议，应采取下列保密措施： 4． 91

方式处理；评为 C 级的供应商，对其进行辅导，要求其进行改善，若半年内无法达到 B 级者，则降级为 D 级供应商；评为 D 级者为不合格供应商。 D级的供应商或由于各种原因丧失合格供货能力的供应商，则由外协部填写“供应商撤销申请单”，经总经理同意后撤销其合 格供应商资格。 布、辅料的采购 技术科纸样员按照客户订单要求编写“服装单件用料单”，经技术科主管审核后交业务部。