商贸

、文件、复印件应及时发送给有关人员。 因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 ，非专管人员不准乱开机复印。 、个人的资料打印、复印，如确定需要，经批准后办理登记收费手续。 收费标准按市场价格由计划财务部确定。 收据由财务部出具。 所收取的费用上交财务部。 ，节约用纸，降低消耗、费用。 对种设备应按规范要求操作、保养，发现 故障，应及时报请维修，以免影响工作。 违犯者除补交电话费外

的书面材料，听取他们的陈述，并在必要调查后作出决定。 申诉期限 按本条规定，如在事发之日起 15 天内不再提出申诉，即认为该项申诉已经失去基础或已经取得谅解，从而可以认为申诉已经无效。 十四 、更衣柜 人事部在员工入职时发给员工更衣柜及钥匙一把。 员工要保持更衣柜洁净，无破损。 更衣柜要随时锁紧，里面不得存放现金或贵重物品。 公司 对于个人物品或财物丢失、损坏不负任何责任。 更衣柜内严禁存放食品

力求达到质量优，供货及时。 二、购进医疗器械必须签订购销合同，合同中应有明确的质量条款和违反质量条款的处 理措施，分清质量责任。 三、购进医疗器械必须把产品质量放在首位，认真审核购入医疗器械企业的合法性和质 量可靠性，必须从取得《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》具有质 量保证能力的企业购进；收集、保存、确认供货方合法资格的有效证明文件，存挡。 从厂家推销人员进货

1清查档案时，对已经失效的档案按规定进行销毁。 销毁档案必须严格把握，慎重对待，具体要点如下： （ 1）销毁档案前要经过认真鉴定，确定要销毁的档案要列册登记。 （ 2）提出销毁报告，报企业主管领导审批。 （ 3）销毁档案材料要严格执行保密规定。 （ 4）销毁档案材料时，必须指派专人监督，以防泄密。 1档案管理人员必须认真贯彻有关档案管理工作的政策、方针、法规。 忠于职守，严守机密

达成奖等，按 公司 营销 激励 方案执行。 （ 2）、所有员工的 奖金提成及年度绩效工资，在统计结算前离职的不享受。 （ 3）、津贴是公司对 特殊岗位和对公司 有特殊贡献的员工进行的补助或补偿，由总经理提名 财会经理审核，由人力资源按要求 执行。 （ 4）、 福利 包括 — 保险、年终奖励、电话补助、交通费、生日祝贺礼品 ，婚、产、丧有薪假期及 慰问金、过节物资、培训 （内部、外派） 、旅游等

指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗 、节约费用、提高经济效益。 参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。 负责管理公司的日常财务工作。 负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

等要摆放整齐有序、方便查找。 办公场所内不得有大声喧哗等任何影响他人工作的行为。 注意防火、防盗，严禁任何人在禁烟区内吸烟。 每天下班前先清洁工作台、整理办公工具、清理办公场所、将产品摆放整齐等。 下班时关好门窗，做到人走灯灭。 二、保密 各部 门人员在职或离职都必须对公司内部资料严格保密：包括商品进价、客户资料、进销存数据、供货商档案、商业信息等； 遵守公司的保密制度，做到不该问的不问

门呈交书面辞职申请书 （ 3）员工因违反公司内部规章制度被辞退的，人事部经核实审批后发放解雇通知书 （ 4）人事部向离职员工发放离职通知单 2．办理离职手续 （ 1）所在部门主管安排离职员工办理工作交接并在离职通知单上签署意见 （ 2）员工交还试 用的物品：考勤卡、工服、所在部门相关物品、文件和资料工作的交接，相关部门检查交还物品并在离职通知 单上签署意见 （ 3）人事部通知离职员工

)负责监视和测量设备 的管理工作；负责卫生管理过程的确认管理。 (5)负责协助购销部进行发生产品召回事件的管理 生产技术部的职责和权限 : (1)负责生产技术的制定和实施的控制 (2)负责生产过程中工艺参数的监视和测量，确保关键控制点的工艺控制符和要求 (3)负责车间生产环境卫生和生产控制实施的监督检查 (4)负责车间不合格品的监督处理 购销部职责和权限 :

不能打卡的，请立即向部门主管报告，部门主管核实后报人事补录。 超过一个工作日才申报的，按旷工处理。 第十七条、 生产区库房内严禁吸烟、一经发现严格按规定进行处罚（罚款 100 元全公司通报批评）。 第十八条、 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 第十九条、工作时间不得看与工作业务无关的书籍、上网、玩弄手机等。 第二十条