商贸

人员。 他们需要 “热情服务，熟悉业务，语音温馨，待人和蔼，耐心解答，不厌其烦。 ”多数学生一面 试，就过不去。 三、学校思考 职业教育的特定性质要求教育必须贴近市场，走进企业，实现 “生产、教学、研究、培训 ”一条龙，与企业零距离，与岗位零对接。 “适应市场需求，研究企业需要，思考培养目标，开展 课程改革，实施校企互动，创建长效机制 ”自然成为学校教育科研研究的课题目标。 人才标准

SERVE 2020 数据库说明文档）。 三、 然后参照《客户端如何连接到服务器帐套》文档进行帐套配置即可。 如何添加操作用户及给用设置不同权限 一、 以管理员身份登录到卓帐商贸软件后台（如下图）。 卓帐商贸软件应用手册 10 二、 点 【操作用户管理】按钮并打开 〖操作用户管理〗窗口（如下图）。 通过 【添加】【删除】等按钮进行添加或删除操作用户，在添加操作用户时应选择角色组别

迟到为 1 到 60 分钟之内，超过 60 分钟的作半天事假处理。 迟到处罚：当月发生一次的无全勤奖 两次的罚款 30 元； 三次的罚款 100 元； 三次以上迟到的，行政记过一次；当月工资减半。 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 30分钟以上按半天事假处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 旷工半天 扣罚 1天工资；旷工 1天扣罚 2天工资；一月内连续旷工

监督。 （四）组织动员社会力量建设管理团队：公司团队人员由区政府选派和社会公开招聘组成，除董事会聘任或者解聘人员外，全部按照淘汰退出机制进行管理。 根据公司需要，由区政府选派到公司的公职人员执行公司年度考核淘汰退出管理机制，淘汰退出人员经总经理办公会研究提交董事会决定，报请国资公司同意退回原单位，原单位必须无条件接受安排工作。 留用人员工作期间的人事关系、工资福利等保留在原单位

→部门经理审批→ 管理 部 经理审批 →总经理审批。 狄岘滤应 经公司批准后，员工 方能合法休假，如请假未获公司批准，员工必须正常上班，否则以旷工论处。 狄岘滤应 第二条 事假 狄岘滤应 员工遇私事必须于工作日、工作时间亲自办理的，需事先请事假。 狄岘滤应 员工每年可以申请累计不超过 10 个工作日的无薪事假，用于处理私人紧急事务。 超出将影响个人年终奖励评定。 狄岘滤应

氟化工、铸造、玛瑙、新能源、温泉旅游为重点的接续产业成为带动全县经济加快发展的新增长极。 氟产业开发区晋升为“省级开发区 ”，玛瑙产业集群被命名为全国工业旅游示范点，全县新能源装 机容量位居全国前列，以农产品加工为主导的产业发展方向进 一步坚定；现代农业取得新进展。 推动耕地占补平衡，新增有效耕地面积 17 万亩。 累计争取资金 亿元，实施高标准农田项目 70 万亩，获得 “全国 ‘ 十二五 ’

关联号下同一商品下所有进货数量的合计应等于同一关联号下同一商品下所有出口数量的合计，如果数量进出不一致，则取小计算退税。 ●美元离岸价：根据出口货物报关单或代理出口证明上所列的 „美元离岸价 ‟或 „总价 ‟录入，采用其 他外币结算的应换算成美元录入。 ●美元汇率：根据出口企业财务入账汇率录入。 ●人民币金额：计算机自动产生（美元离岸价 美元汇率）。 ●核销单号：按外管局统一的核销单编号录入

另 外为了实现对学生的因材施教，在程序设计拓展模块中开设了“工程数学”、“ C 语言程序设计”、“数据结构”课程；在商贸模块中开设了“经营理论与实务”、“会计知识”、“网络营销”课程。 3． 设置“以人为本”的个性化发展模块课程体系 学生的个体是存在差异的， 职业学校招收的学生相对普通高校而言，分数较低，而且有普高毕业的，也有职高毕业的，知识水平参差不齐，这就需要根据学生的差异实行分层次教学。

等各项工作。 （十一）做好对外的宣传、 推介、联络工作。 二 财务部工作职责 （一）严格按财经纪律和财务制度办事，严把 “ 开支范围 ” 和 “ 开支标准 ” 两道关。 （二）严格审查原始报销凭证，严格执行公司主管领导 “ 一支笔 ” 审批签字制度不走样。 （三）准时向上级部门呈送报表，及时向公司领导汇报财经情况，为领导提供准确无误的决策依据，并配合领导合理运筹资金流向。

如：采用新工艺、新标准以及超越顾客的需求。 合同要求的评审 评审管理 营销部负责组织产品评审及与顾客联系，对已确定的顾客要求连同组织确定的附加要求实施评审。 评审必须在合同签订之前进行，确保合同的履行符合顾客要求。 评审方式 主要根据合同的不同要求，确定用会议评审、会签评审等方式。 通过合同的评审应达到： (1) 确保理解产品要求； (2) 顾客没有以文件的形式提供要求的情况下