商业贸易

自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加培训机构举行的各种培训。 第三十条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 一、职前培训由人力资源部负责，内容 为： 公司简介、人事管理规章的讲解； 企业文化知识的培训； 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 请业务部门进行业务技能培训； 二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教

1 请丧假者 ,父母或配偶去世 ,带薪休假 3 天；配偶的父母去世 ,带薪休假 1 天；兄弟姐妹去世 ,带薪休假 2 天。 如发生特殊情况需延迟假期 ,按事假处理。 五 工资 发放 ： 公司的工资发放定于每月 20 号（节假日顺延）。 工资由财务部直接负责发放 ,每月发放的工资以工资条为准 ,员工之间不得出现询问或打听对方工资情况的现象。 六 行为规范 1．不得渎职或因其它原因，严重损害公司声誉

合作厂家的模具，在开模及付款前必须约定模具金额及退模条件并由合作厂家提供书面凭据，交收款员、技术部专管员、采供部经 理留存。 如因相关人员不及时提供资料或不及时付款造成供货延误，则由当事人承担责任。 （八）存档管理：开模后技术部应对新开模的生产厂家、图纸、编号、壁厚及相关技术参数采用台账方式分类存档查阅管理。 （九）模具费退还：新开模具供货后，由相关采供人员统计供货数量给采供部经理