商业职业

参考答案 一、选择题共 9小题，每小题 5分，共 45分。 在每小题列出的四个选项中，选出符合题目要求的一项。 1．已知集合 P=｛ x︱ x2≤1｝ ,M=｛ a｝ .若 P∪ M=P,则 a的取值范围是 （ C ） A.(∞, 1] B.[1, +∞） C.[1， 1] D.（ ∞， 1] ∪ [1， +∞） 2．某程序框图如图所示，若输出的 S=57，则判断框内为 （ A ） status

作方式与步骤】 ㈠了解往来会计岗位不相容职务的分离及内部控制 ㈡核查月初往来、收入、税金等帐户明细帐有关资料及月初余额。 ㈢分析本月经济业务的内容，同其他岗位会计作好分工。 ㈣分析 11 月份资料开设登记往来、收入、税金等帐户的明细帐。 ㈤判断第 1～ 30 笔经济业务中属于往来会计编制的记帐凭证。 ㈥根据记帐凭证分析并登记往来、收入、税金等帐户的明细帐。 【实践操作时间与地点】 6 个学时

介绍。 167。 采用二极管稳压电路设计： 在图 中，稳压二极管的稳压值为 ，即当 D1 阴极加电压超过 时，二极管阴极电压就会保持 不变。 在电路中 R1 的作用是限流，这是由于 D1 阴极电压超过 稳压值后，稳压二极管被反向击穿，流过 D1 的电流将迅速增大，此时R1 上的电压也会随之而增大，以保证稳压管功耗限制在安全区内。 此时即使输入电压在一定的范围增加，输出端都会保持稳定电压。

3040岁 45%30岁以下 7%4055岁3040岁30岁以下技术计划项目、国家“十一五”、“十二五”科技支撑计划重点项目等国家级项目 9项（团队成员年龄结构、知识水平、职称结构见图 2）。 图 2 团队成员年龄结构、知识水平、职称结构图 物流教学团队在王国利教授的带领下，充分利用国家农产品物流中心的资源优势，产学研用结合，积极推进科技成果转化（教学团队所承担的部分技术、科研、在职培训项目见表

进入角色周期短⑭ 组织培训投资得到回报。 ⑮ 招聘成本最低优点外部招聘内部招聘⑪ 进入角色慢。 ⑫ 存在招聘风险。 ⑬ 内部员工积极性受到损伤。 ⑪ 思想、技术、观念易近亲繁殖。 ⑫ 如操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。 ⑬ 组织原有问题，影响其开展工作。 缺点⑪ 选择面大，利于招聘一流人才。 ⑫ 新人能够带来新思想、新方法。 ⑬ 缓和内部竞争者矛盾。 ⑭ 节省培训投资⑪ 对候选人了解深入

环境与设施管理（选修） 促销策略（选修） 成本控制财务管理（选修） 人力资源管理（ 8H） 2020/7/7 课程体系 curriculum model 初级培训课程 • 我们对国内商业企业的各级经理人的培训需求进行了大量的研究工作；确保课程内容能够切实满足广大商业企业各级经理人的培训需求；课程大纲的设计均以培训需求分析报告为基础，并经过商业管理专家进行课程鉴定会通过；严格保证课程的实用、实效性