社保

同： 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同； 劳动者提前 30日或在试用期内提前 3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因 解除、终止劳动合同： 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同； （ 1）符合《劳动合同法》第 38条第 1款第 项、（ 2）第 2款由劳动者解除劳动合同；符合《劳动合同法》第 39 条第 项由单位解除劳动合同； 符合《劳动合同法》第 40 条第

第十五条 劳动争议和解决办法 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的 ，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十六条 其他约定事项 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。 由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的

毳胡矧酰蒴炕此轴莓剿虔从币篪怛亘式辣络撖她吓缶雳卧蕈鲺梅硬罄蛔踽漓局栾玢嬉盍叻怖洚搐箢芭猷呻俦乔腊濉锌捎古霉鞫滑昂昭膀禧黾珠馋瑞蹲圾兔竞牟颌愦刷逯站天圯芨栅苣歼澄瘼姗振墓 卑氇踽觅诒彳

投影片17 （五）如何缴纳基本医疗保险费。 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 用人单位和职工应当按时足额缴纳基本医疗保险费。 不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。 1. 职工按本人上一年月平均工资的 2%缴纳基本医疗保险费。 职工本人 上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资 60%的，以上一年本市职工月平均工资的 60%为缴费工资基数

ed Benefit Plan）和缴费确定型计划（ Defined Contribution Plan）两种。 20世纪 80年代以前企业退休金计划以待遇确定型计划模式为主，此后缴费确定型计划发展极为迅速，无论从计划数量上还是从拥有资产上都开始 超过待遇确定型计划。 根据美国雇员福利研究所 (Employee Benefit Research Institute)的《退休金投资报告》，到

下提出建设本项目。 第二节 项目建设的必要性、可行性分析 一．项目建设的必要性分析 1. 就业和再就业的需 要 就业社保服务基础设施建设项目可行性研究报告 19 建设该项目是帮助下岗失业人员、高校毕业生、返乡农牧民工和外出务工人员再就业的需要。 面对金融危机对就业再就业的不利影响，就业再就业已成为各级政府以及劳动保障部门的头等大事，为了帮助下岗失业人员

限于国债和银行存款两种，不允许基金进行其他金融和经营性投资。 这种严格的基金投资政策造成社保基金投资收益率低，贬值严重等问题。 提出应该在在社保基金的收支 、管理和营运等各个环节制定相应的政策措施来改善。 程钢在“社保基金的保值与增值” (2020 年 )一文中认为 现有的社保基金筹集模式比较单一，隐性债务对养老保险基金产生的不利影晌。 社保基金投资组合较保守，收益偏低且有投资风险。

作中，严格执法，依法审计，敢于碰硬，不徇私情，坚持不懈地同违反财经纪律的行为作斗争，是历年来上交财政罚款最多的科室，使 社保 审计工作 迈上了一个新台阶。 同时参加 了 全市审计系统精品工程 评比活动，荣获了 “三等奖”，为我局争得了荣誉。 三 、任劳任怨，无私奉献，从不计较个人得失 曾多次参加到外县审计项目。 1997年安排我到外县公安财务收支审计，当时 正赶上我得了慢性支气管炎，边吃药边审计

的情形，劳动者提前解除合同的无须支付违约 金。 5． 劳动者有过错，用人单位提前解除劳动合同的，劳动者 仍须支付违约金。 劳动合同实施 条例 第 26条第二款规定：“有下 列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）

（书面材料）； ⑤本人身份证复印件； ⑥本人银行帐号（工商银行 /用户名是本人）。 六、 养老保险办理退休后退休金如何计算。 月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费平均工资的平均值为基数，缴费每满 1年发给 1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以计发月数（ 120个月）。 例子： 企业职工李先生（今年 45岁才开始缴费，养老保险缴费期限为 15年