社會責任

．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查並在調查後 2 天 內對投訴者作出書面或口頭的答復。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍

控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM10 版 本 : A 生效日期 : 第 十 章 第 1 頁 ,共 1 頁 童 工 : 為使本公司社會責任系統得以有效運作 ,以適時有效地執行 SA8000 有關童工限制的要求 ,保障童工合法權益不受侵犯 . : 對曾經擔任童工並遭遣散的兒童之安全、健康、教育和發展 ,采取所有必要的支援行動均屬之 . : 公司不得從 事或支持使用童工 .

部办理。 第八章 BSCI 社会责任及劳动条件政策 担负社会责任，保障员工利益。 持续改进社会责任体系。 社会责任及劳动条件政策内涵： 2． 1 遵守国家相关法律法规、国际公约及其他地方有关法规。 2． 2 尊重员工自由，禁止使用童工和强迫劳动。 2． 3 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工健康与安全。 2． 4 推动劳资合作、尊重员工的结社自由与集体谈判权。 2． 5 所有员工一视同仁

法律的限制，聘用方必须支持其它同效的方式来实现劳工的结社和谈判自由。 不歧视劳工、劳工组织代表，不对工作场所的进入进行歧视性限制。 21 社会责任条例对比 项 目 ILO 国际劳工组织 SA8000 社会道德责任标准 8000 ETI 道德贸易运动 WRAP 全球责任服装生产准则 FAL 公平劳工协会 ICTI 国际玩具工业理事会 健 康 和 安 全 155号公约和 164号建议 174号公约