社局

紧围绕创建和谐农林主题，深入推进社会矛盾纠纷大调解机制、社会治安大防控体系和基层基础“三大建设”，在更高层次上提升农林系统平安创建整体水平。 三 、方法步骤 采取有效措施，抓好工作落实。 认真组织各创建成员单位贯彻落实，积极收集信息、及时反映工作进展情况，建立、完善矛盾纠纷排查机制和有效的预防机制，解决问题、化解矛盾，将产生的问题解决在萌芽状态。 积极参与全局创建工作，实现整体推进

局办公室具体承担应急管理的日常工作。 建立了由局机关各股室、局属二级单位、各乡镇（街办）人社服务中心负责人组成的应急工作队。 二、 结合实际情况，严格执行值班制度 根据区政府值班工作安排，结合我局实际情况，我局加强平时值班和节假日值班工作，按时报送节假日值班安排表。 严格执行领导带班制度，完善了值班工作制度，值班人员负责对每次值班情况进行详细记录备查，带班领导对每次值班情况负全责。 三

，未经法制审核 或或审核未通过的，不得作 出出决定。 严格执行行政处 罚罚自由裁量权基准制度， 遵遵守行政裁量权有关平等 对对待、同事同办等一般规 则则，实行行政处罚自由裁 量量权使用说明理由制度。 强强化行 政执法案卷评查， 重重视评查结果的运用，强 化化问题整改措施。 （四 ））规范人社行政服务。 严 格格执行自治区人力资源社 会会保障行政服务程序规定 ，全面开展行政服务项目 清清理

证表，由居住地所辖社区或社会保险经办机构进行认证并寄回。 遗属每年进行两次生存认证，分别为 5月 15日—6月 15日及 10月 15日—11月 15日，遗属人员填写异地生存认证表，由居住地所辖社区或社会保险经办机构进行认证并寄回。 在居住地社区进行两次生存认证，分别为上半年 5月 15日及下半年 10月 15日。 异地居住的离退休和遗属人员按统一时间，由居住地所辖社区进行认证。

公务员 部分 达到本科以上学历，业务科室负责人本科以上学历达到 80%。 加大 本科 以上学历的高素质人才的引进和培养力度，力争实现零的突破。 基层司法助理员具有法律类本科学历达 75%以上。 二、人才建设规划的主要任务 3 （一）抓好人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。 坚持人才开发与经济社会发展相协调 、与社会和谐进步相适应， 有效盘活人才存量，提高人才增量。 按照各

于转发〈安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）的通知〉的通知》（黄人〔 2020〕 192 号） 《关 于全市事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（黄人社秘〔 2020〕 140 号）。 未通过 未通过 未通过 县政府直属 事业单位完成岗位设置和岗位聘用后 提出认定申请 主管部门审核、汇总并提交 认定申请 县人社局受理 县人社局和事业单位主管部门 组织审核验收 认定结果反馈

一、流程图 二、流程说明 申报人申报材料： 申报人可以是享受慢性病的患者，也可以是慢性病患者选定的定点医院或药店。 申报材料包括慢性病患者记账签字单、审批存根联、用药或治疗明细单、发票等。 三、工作依据 1.《关于印发亳州市基本医疗保险特殊医疗管 理办法 (试行 )等办法的通知》（亳政办〔 2020〕 30 号） 2.《关于成立亳州市医疗保险专家委员会的通知》（亳医改办字〔 2020〕 1 号）

，应有的权力和应负的责任等进行了明确规定。 从基本工作职能和各项具体业务事项出发，以规范化、标准化、科学化为目标，在对原人事、劳动两局各项日常工作制度认真梳理的基础上，制定了一系列制度和规范性文件，如目标考核制、岗位责任制、服务承诺制、政务公开制、效能考评制、限时办结制、重大事 项审批制、首问责任制、办文办会制等多项制度、规定，实现了用制度管人、管事、管权。 我局安排各科室及下属经办机构认真整理

运费 3000元；结合惠万民活动，为泉水村解 决帮扶资金 1万元。 三、切实排查不稳定因素。 村是一个合并村，情况比较复杂，我局定期到联系点组织学习关于加强社会治安综合治理的有关文件精神，并分发宣传材料进行学习、培训，深入宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，提高了群众的法律意识。 局负责人带领局股室人员，与泉水村班子成员多次开展调查走访活动，累计走访村组干部、党员、群众代表

个工作日 不 收 费 无 实 施 机构： 行政审批股 受 理 岗位： 谷艺光、黄志明、肖波 审 查 岗位： 谷艺光 决 定 岗位： 阮彦才 局务会 低 13 汝城县人事 局行政确认职权目录 序号 名称 实施依据 法定 时限 承诺 时限 确认 条件 收费依据 及标准 有无自由裁量权 实施机构 及经办人员 监督机构及监督人 风险等级 1 对先进个人给予记嘉奖、三等功奖励审批