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关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。 第十九条 招聘流程 （一） 初步筛选 报名截止后，根据招聘岗位的要求，由人力资源部会同各部门进行初选。 审查求职者的个人简历和求职表，共同确定面试人员名单。 （二） 初试 人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供各种必要证件的原件及复印件。 针对一般性人员的招聘，初试由人力资源部进行。 人力资源部需做好初试记录工作

面价值加发生 的运输费、安 装费等） * 捐赠方提供了有关凭据的，按凭据上标明的金额加上应当支付的相关税费，作为入账价值；捐赠方没有提供有关凭据的，如果同类或类似固定资产存在活跃市场，按同类 或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应当支付的相关税费，作为入账价值，如果同类或类似的固定资产不存在活跃市场，按接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量的现值，作为入账价值。

组织追查处理或委托煤矿追查处理； （三） 瓦斯超限或局部通风机停风后，风电、瓦斯电 闭锁 断电异常及 馈电状态异常报警的 ， 烟雾传感器报警的 ， 由矿组织追查处理，必要时由 子（分）公司 组织追查处理； （四） 其他报警信息，由矿查明原因，组织追查处理。 第十 四 条 联网系统故障的追查处理 （一） 子（分）公司 联网系统网络通讯故障、硬件设备故障、软件故障 、数据误报警等 ，由 子（分）公司

管理 分立前的各项债权及其他资产按照业务相关性原则划分，对不宜分割的整体资产，由持有的一方给另一方相应的价值补偿； 欠缴的职工社会保险费、税款和尚未归还的银行借款以及其他债务，根据人员、业务相关性原则，随同资产由分立后的公司分别承担。 产权转让的管理 实施产权转让，转让方应当对受让方的资质、信誉、财务状况进行调查，确认受让方具有支付产权转让价款、承担债务、安置职工的能力；

员会统一组织神华集团年度预算考评工作。 考评结果作为子公司考核及人力资源部门兑现工效挂钩方案的重要依据 •考评指标分为两类 ， 一类为考核指标 ， 用于预算考核 ， 另一类经营业绩评价指标 ， 用于经营者任期内经营业绩评价。 •按照各种类型指标的重要性分别确定指标权重。 考核指标的权重每年由集团公司预算管理委员会统一制定 ， 随预算指标下达到子公司。

如水力压裂、水力割缝等 )，以提高 山东科 技大学毕业设计（论文） 7 山东科 技大学毕业设计（论文） 8 煤层瓦斯抽放效果。 总之，在选择瓦斯抽放方法时，应综合加以考虑，既要考虑煤层条件、瓦斯赋存状况、开拓开采及巷道布置条件，又要 考虑抽放设备的能力及经济条件，以求达到最佳效果。 适合于康家滩煤矿 8煤层的国内主要瓦斯抽放方法介绍 本煤层瓦斯抽放 本煤层瓦斯抽放，又称开采煤层瓦斯抽放