神威

1、机密 神威药业股份有限公司 企业文化诊断报告 （建议稿） 北大纵横管理咨询公司 2003年 10月 14日 一期咨询报告 威药业企业文化诊断报告 10/2003 第 2页 导读：企业文化综述（一） 神威文化变革 文化作用 优秀文化 文化内涵 神威文化优势 神威文化成因 神威文化现状 企业文化综述 威药业企业文化诊断报告 10/2003 第 3页 企业文化定义 （

1、神威药业企业文化诊断报告 北大纵横管理咨询公司 2003年 10月 威药业企业文化诊断报告 10/2003 第 2页 神威文化是有鲜明特色和个性的文化，神威文化来源于神威的内外部环境，是多方面力量共同作用的结果 神 威 文 化 神威文化建设 神威企业家 神威员工 地域文化 行业文化 市场经济 民营企业 神威历史沿革 威药业企业文化诊断报告 10/2003 第 3页

1、石家庄神威药业股份有限公司 企业文化调查问卷报告 北大纵横管理咨询公司 2003年 10月 16日 机密 北大纵横 2 调查项目简介 问卷统计说明 （一）本次调查实际发放问卷 284份，回收问卷 254份， （二）回收问卷中有效问卷 224份，问卷统计以 224为基数。 （三）回收问卷中包括燕郊公司在内的部分问卷回收较晚，未列入统计，但对整个调查的统计分析不构成影响 调查问卷说明

1、机密 神威药业股份有限公司 企业文化诊断报告 北大纵横管理咨询公司 2003年 10月 17日 一期咨询报告 威药业企业文化诊断报告 10/2003 第 2页 访谈分析阶段 访谈人数： 106人 撰写报告阶段 外部访谈，问卷调查统计，报告撰写 汇报 12/9 27/9 15/9 18/9 1/100 8/9 8/100 17/10 内部访谈 内部访谈，设计调查问卷 外部访谈，撰写报告

1、机密 神威药业股份有限公司 文化纲领推广规划书 （征求意见稿） 北大纵横管理咨询公司 2003年 11月 威药业企业文化推广规划 11/2003 第 2页 文化纲领规划推广书的基石与目标 文化培训宣贯 文化宣贯支持； 内部文化培训； 文化培训考核； 内部文化建设 文化建设主体； 文化建设客体； 文化认知平台； 外围文化传播 外围传播目标； 外围传播原则； 外围传播途径； 基于前期诊断报告

1、神威之光 石家庄神威药业股份有限公司核心理念大纲 北大纵横管理咨询公司 2003年 11月 威药业核心理念大纲报告 11/2003 第 2页 阳光泽大众，爱心济苍生 泱泱中华，悠悠五千载，岁月流沙，沉积了无数的灿烂和辉煌，宛若万丈艳阳光，贯横古今，飘洒中外。 其中，中华中药，如璀璨明珠，独放异彩，分外耀眼，历久弥坚。 如果说，医药行业是朝阳产业，那么中药产业则是日出前的晨曦

1、石家庄神威药业股份有限公司企业文化调查问卷北大纵横管理咨询公司2003 年 9 月机密北大纵横管理咨询公司神威药业项目组尊敬的神威药业股份有限公司员工：您好。 我们是北大纵横管理咨询公司神威药业企业文化项目组。 我们正与你们一起为神威药业迎接未来的挑战、业绩进 一步提高而努力。 此次 问 卷调查的目的是了解神威药业企业文化的历史、现状以及未来的改 进方向。 您的见解和意见对

1、第三章 战略体系第一条 战略定位：（立足中药制造，放眼健康产业，培育相关业务）中药发展前景巨大，未来神威将立足中药制造，通过产品开发、技术改进和市场拓展不断做强做大。 此外神威积极关注健康产业的发展演进，认真把握机遇，逐步培育连锁药店、中药饮片、药用包装等相关业务，为未来的全面发展奠定基础。 第二条 战略理念：（要么不干，要干一流）未来行业竞争的趋势是集中，生产、研发

发零售、进出口于一体。 公司始建于 1970 年， 1992 年改制为股份制，注册资本 1 亿元，总资产 5 亿元，职工总数 2020 人，其中大中专以上学历员工占 54%。 “神威”荣获中国驰名商标。 神威药业在北京、北京东燕郊、石家庄市、河北栾城分别设有神威药业（燕郊）有限公司、神威 药业北京科技公司、河北神威大药房连锁公司、河北神威中药饮片有限公司、河北神威医药经营有限公司

................................. 70 工具箱 ............................................................................................................................................ 70 公文包备忘录 .......