深圳市

，采取青年员工的工龄津贴渐长，中年员工快长，老年员工慢长的方法。 28 岁以下（含 28 岁）和 45 岁以上员工，在公司服务每满一年，增加 30 元 /月的工龄津贴； 2845 岁（含 45 岁）员工，每做满一年增加 50元 /月的工龄津贴。 中途调入本公司关联企业工作，工龄可连续计算。 第十五条 住房补贴 住房补贴根据各个职级不同给付不同标准，以现金形式在薪资中发放。 薪资计算期间中途任职者

深圳市华姿伊实业发展有限公司 拓展手册 此资料来自 企业 ()， 大量的管理资料下载 13 第五章、拓展资料 一、招商手册 二、特许经营店铺起首投资额 前期投资 面积： 平方米； 员工： 名 特许经营费 ￥ 开业仓存 ￥ 装修费用 ￥ 开业推广费用 ￥ 其他费用 ￥ 投资费用 ￥ 履约保证金 ￥ 年租金及按金 ￥ 首期投资总额（预估） ￥ 模拟每月投资回报 ￥ 租金 ￥ 员工工资 ￥

、回款进行录入；对公司商务资料进行整理、归档。 9. 能够销售合同 /订单、客户信息、个人计划、公司文件等资料的电脑录入。 能够为业务员提供《产品报价单》、《产品规格书》、《产品销售合同》等资料。 能够传真和复印。 10. 能够公司文件、质量体系受控文件的打印、复印、发放、归档和保管。 11. 能够完成上级临时交办的工作。 销售课 1． 能够企业形象宣传和产品宣传的实施；能够对市场营销状态的分析

得审批所依据的有关背景资料。 可行时 ，在原文件上或相应的附件上标注更改的性质。 f. 各使用部门应保管好自己的有效文件，如有破损、污染及丢失，应申请补发，以保持文件清晰及识别，不得私自复印。 《质量记录控制程序》，对质量记录的标识、收集、 深圳市某某实业有限公司 质量手册 第 1 版 第 0次 修 改 4．质量管理体系 第 4页 共 4页 编目、查阅、归档、贮存、保管和处理实施控制

并经市场部确认生效后，业务员享有该客户的联系权，未登记的客户不得送样及下单。 在与新客户联络前，必须到市场部查验该客户是否以被登记，以避免不必要的损失和造成不良印象； 登记新客户，业务员必须提供以下信息才能进行登记： 1. 填写清楚的客户档案卡 2. 名片复印件或回复传真复印件 3. 公司名称、地址、电话、传真 , 联系人须填写正确及完整（以名片为准） 4. 该公司主要产品

岁；技术工（机修、电工等）不超过 38 周岁；普通工人须初中毕业，不超过 23周岁；清洁工、饭堂等员工年龄不超过 35 岁。 根据生产实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。 辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。 三、招聘与录用程序 人力资源规划 用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写《人员增补申请表》，部门经理批准、人事部审核后，予以招聘。 人事部组织实施招聘途径 （

员应建立包装化概念。 包装决策的原则是保护、经济、方便、促销等。 包装决策的要素包括包装物大小、形状材料、色彩、文字说明、品牌标记等。 包装的不同要素之间必须相互协调。 包装要素的选择必须与价格决策、广告决策以及其他营销因素相互匹配。 第二十 条 为顾客或客户服务是营销决策的重要组成部分。 顾客服务决策包括服务组合决策、服务水平决策、服务形式决策、以及顾客服务部门等。 第二十一条

方一次性支付給乙方。 六、乙方應當嚴格按照《勞動合同》及其補充協定和甲方《員工手冊》的有關規定及本協定的有關規定，全面履行職責；如出現下列情形之一的，甲方有權扣除相應款項的崗位責任基金。 因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協定的約定職責，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。 違反國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度，給甲方造成損失的，應對其造成的損

对监考者 须尽职尽责、维护考场纪律，不得徇私舞弊、有所偏袒，违者罚款 500 元。 五、 考试分类说明： KUAHONG 转正考试：适用于试用期员工 试用 期员工必须参加转正考试。 考试的内容包括：公司的相关制度、日常行为规范、基本财务知识、本岗位基础知识、公司的基本介绍等等。 题型为：单选、多选、填空、判断、问答题。 考试不达 80 分的，一律推迟转正或辞退。 每季对制度规范的考试： A

个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。 合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 经公司试用合格的员工给予办理暂住证。 办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 中国最大的管理资源中心 第 3 页 共