圣仑

放 70%，剩余 30%储存到公司个人专用帐户，待其正常离职时发放； g. 业务人员 实行月度考核，当月业绩情况将及时在下月的收入中予以体现，以增强 对 业务人员 考核的时效性； h. 此外，可以辅助设定业务员其他特别奖励，内容包括、新客户开发、利润增长幅度、公司业绩指标位于前三名者等等； i. 探讨：业务科室的非业务人员包括货源员、制单员和助理外销员等

在指出发现问题时加入对个人的责备，不准用 主观估计、猜想的推理代替 客观证据； d) 如发现不合格，应尽早给予口头反馈，如有误解应及时解决。 确定不合格项 a） 对观察结果在审核组内进行评审，以客观证据证明是否存在不合格项。 b） 确定不合格项的性质，不合格项的性质按以下分类： —— 体系不合格：即与体系及有关法律、法规、质量管理体系标准、合同等要 求不符； —— 实施性不合格

，得到来自集团公司内外客户的高度评价。 4 共 8页 B（ 7分） 100% 工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质 量上超出规定的标准，获得内外客户的满意。 C（ 4分） 80% 工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准

NSST010401SL 功能：更加舒适，具有保健等特殊功效 绿色：回归自然 （ 绿色生态 ） 、 环保 织法：由两种纤维向多种纤维混纺发展 今后原材料行业产品的特性 九略管理顾问 NSST010401SL 21 20xx年 5月 20日 NSST010401SL 面料发展趋势分析 —— 产业升级的突破口 技术突破： 纤维生产技术：加快多功能复合纤维、高仿真纤维、功能化纤维等差别化纤维工艺