胜任

战，有一定的使命感，对自己有较高的标准，对于出色完成任务取得工作成果有较强烈的渴望。 A+1 始终把搞好经营管理、创造更好的成就作为自己的奋斗目标；渴望成功，喜欢迎接挑战，不断追求卓越；在工作上执著追求，近似工 作狂；不满意现状，总是希望把事情做得更好、更漂亮。 A+2 好大喜功，追求事业的巅峰 ，执著追求事业近乎偏执；对自己以及员工要求极高，渴望追求完美。 18. 内省（ LIS）

现场管理能力 指导下属能力 工艺 工程师素质 测评维度 测评内容 简明定义 专业能力 专业知识 对化工制造工艺的掌握和运用程度，对相关学科知识的了解程度，运用专业知识制定工艺方案和改进生产工艺能力 专业技能 工艺操作与设计水平、制图软件操作水平 通用素质 独立工作能力 独立性的强弱，需要知道、检查的频次 主动学习能力 为提高本职位的胜任水平，主观学习和努力的程度 创新能力 创造或引入新思维

原则性、责任心、沟通能力 财务经理在对调查问卷里列出的 6 种 A 类胜任力的重要性做排序后，经过非参数检验发现 6 胜任力的重要性程度是不同的。 最重要的胜任力是 “ 原则性 ” 、 “ 责任心 ” 与 “ 沟通能力 ” ；次重要的工作目标是 “ 主 动性 ” 与 “ 人际影响力 ” ；相对最不重要的工作目标是 “ 情绪管理 ” ，见图 4。 领导能力、分析判断能力、战略思维能力

工作的时间长短和参与过、承担的专业活动与项目。 专业成果 专业成果是指企业员工在公司内或公司外从事本专业工作取得的工作业绩。 比如，对于研发人员来说，常见的是如下一些指标： 1） 申请技术专利数； 2） 制定或修订国家级标准数； 3） 发表学术论文数； 4） 完成技术攻关项目。 专业素质的评价 专业素质的评价方法 专业胜任素质通常与 企业内部相应的职能领域有关，比如财务、技术开发、制造、品质

经济利润模型 、 相对价值模型的原理 及 应用 ；我国目前关于企业价值评估方法的有关规定及指导意见。 掌握证券投资技术分析的主要理论。 掌握证券投资风险的分类，风险与收益的度量；证券组合的含义、类型及其特点；掌握最优证券组合的选择原理；掌握资本资产定价模型的实际应用；熟悉证券组合业绩评估指数的定义及应用。 12 第六节 证券市场监管体系 掌握证券市场监管的意义、原则、目标和手段。

力的测评工具（测试问卷，面谈方法，分析流程等） 建立应用体系： 根据胜任素质模型的要求和测评系统的结果，建立有针对性的应用体系。 （包括按照胜任素质的要求选拔、考核、培养、发展、使用人才的规章制度、培训课目、学习材料等） •External partners 3 –购买行为预测 –监控的成功 产生 /记录 客户数据 2 1 建立管理者素质模型 高潜质管理者的提名与确认 360度素 质检查 开发测

性别比较 维度 男 女 T值 显著性程度 M SD M SD 个人素质 () () .090 语言表达能力 () () .005** 事业责任心 () () .004** 组织管理能力 () () .029* 心理辅导能力 () () .084 理解和尊重学生程度 () () .004** 华中科技大学硕士学位论文答辩 结果分析 （ 1）不同年级比较 个人素质 语言表达能力 事业责任心