生物化工

……………………………………… 304 第十六章 锅炉动力车 间管理制度……………………………………………… 304 第十七章 机修车间管理制度…………………………………………………… 306 第十八章 粗提车间管理制度…………………………………………………… 307 第十九章 精提车间管理制度…………………………………………………… 309 第二十章 发酵车间管理制度…………………………………

五、林可霉素类抗生素 • 林可霉素 • 克林霉素 六、磷霉素类抗生素 • 林霉素 七、利福霉素类抗生素 • 利福平 • 利福霉素 SV • 八、肽类抗生素 • 多粘霉素 E • 万古霉素 • 杆菌肽 维生素类药物 • 维生素 C—— 抗坏血酸 • 维生素 A • D（ D2， D3） • B（ B1， B2， B12） • 维生素 E • 重组人红细胞生成素 • Vc的制造方法 山梨醇

负责人、产品创新项目经理） 第四十三条 技术创新评价小组组成为：组长（技术中心总监 ）、成员（工厂厂长、规划运营中心总监、财务中心总监 、工厂所属相关部门负责人、技术创新项目经理、技术中心所属部门负责人） 第四十四条 管理创新评价小组组成：组长（总经理）、成员（副总经理、财务总监、董事会秘书、总经理助理、工厂厂长、职能部门总监、 顾问、特邀人员） 第四十五条 金额大于 2020元的创新奖励

工涉及到能源、化工、医药、食品等等众多行业，而且还在不断扩大，产业链条越来越长。 铁岭整体实力的提升为铁岭产业园的建设提供了必要保证。 三、长春、沈阳生物化工产业园的发展状况 近年来，长春市在玉米深加工上狠下 功夫，并在技术创新上找到了新的突破口。 2020 年 9 月，我国第一条具有自主知识产权、世界领先的以玉米为原料生产多元醇的工业化生产线在长春经济技术开发区玉米产业园建成投产。

生新的产业革命，新的国际产业分工格局快速形成。 我国正处于加速工业化进程中，面临着严峻的资源、环境压力，抓住生物科技发展的机遇，把生物产业作为重点战略产业加快发展，特别是生 物技术与传统产业相结合，开辟新的发展空间对缓解经济发展瓶颈制约，全面建设小康社会具有重大战略意义。 一、符合国家和地方有关发展规划

35 33 水份 % ≤ % ≤ ≤ 游离酸 ≤ ≤ ≤ 灰份 % ≤ % ≤ % ≤ 氯化物 % % ≤ % ≤2 硫酸 % % ≤ % ≤2 重金属铅 % PPM ≤6 % ≤ 20200 吨化工醇项目建议书 19 灼烧残渣 % ≤ 砷 PPM ≤3 馏程 ℃ 183190 ℃ 184190 186188 含量度 % ≥ ≥ ≥ 外观 无色透明液体、无杂质 无色透明液体、无杂质 第四章

， 2 为 2040分， 3 为 4060 分， 4 为 6080 分， 5 为 80100 分。 考核标准的设定，其项目权重、内容、标准，每月都要依据被考核人的具体表现进行调整，并要被考核人充分接受，进行绩效面谈。 各部门员工考评，由部门负责人落实，并在每月 5 日前确定标准，次月 5 日前提交考核结果。 行政人事部对考核结果复核， 对不符合要求的，有权打回重新评分。 与业绩相关岗位

我们实际情况， 经研究决定，将生产中严重的未遂事故列为事故范围。 造成休工伤一天以上 (含一天 ) 反应温度 严重超温 （超过规定 5℃） 发生爆聚 压力容器 超压造成安全阀起跳一次。 由于工艺指标不合格造成大幅减量 ，以固体废渣计。 6)人为操作造成全厂或单系列停车。 7)爆炸、失火。 第四节 事故和不安全因素罚款标准 类别 序号 内容 罚款标准 各 类 事 故 1 造成全厂停车 4 小时以上

工的薪酬为含税薪酬，公司根据国家税法规定代扣个人所得税。 第五十八条 员工按国家和本公司规定享受保险福利待遇，如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。 在公司购买的保险中，如按规定应由员工自己承担的部分，将从员工当月工资中扣除。 如员工 21 本人不愿购买上述保险，后果员工自身负责。 第七章 假期制度 第五十九条 员工除星期日休息外，法定节日假依国家的规定办理。 第六十条 员工请假分为事、病

源部没有登记存档的员工，财务部有权利不造该员工的工资表并不予发放工资，其责任由有关责任的负责人承担。 人力资源登记表自员工到公司第三天开始办理，办理期限为一个星期，由人力资源部报总经理处，逾期办理的，人力资源部不再予以上报。 调资程序： 各单位的调资必须报总公司人力资源部审查备案，各单位财务根据总公司人力资源部下发的调资后的工资套改表进行造工资， 未收到调资表时，按原规定执行，其责任由负责人承担