生物质
..................................... 2 合同管理 ............................................................................................................................. 3 6 相关文件 ...................
评 审 与 签 订 工 作 ； 全 面 负 责 电 厂 分 包 合 同 和 物 资 采 购 合 同 的 实 施。 电 厂 财 务 部 会 计 ： 负 责 对 合 同 中 的 付 款 方 式 及 条 件 、 财 务 风 险 、 税 金 、履 约 保 函 等 财 务 方 面 的 合 同 条 款 进 行 评 审 ，并 按 公 司 财 务 管 理 制 度 办 理 付 款 及 税 金的 代 扣 代 缴 ，
质电厂各岗位工作特点，个人劳保用品配备标准如下表： 岗 位 劳保用品种类 配备数量 配备周期 备 注 本文件为 XX绿色能源开发有限公司所有 未经许可不得影印 生物质电厂劳动防护用品管理办法 版次： A/0 页次： 2/7 电厂总经理、副总经 理、综合管理部、燃料 物资部员工 发电维护部副部长、专 责工程师、计划管理员 值长、主值、副值、化 学值班员、设备维护人 员、料场管理员、质检 员
...................................................................3 7 记 录 ............................................................................................................................
长途客船无舱位，从当日晚 8 时至次日晨 7 时乘车 6小时以上的，或连续乘车超过 12 小时的，可购同席卧铺票。 符合规定而未购买卧铺票的，本文件为XX生物质电厂所有未经许可不得影印生物质电厂差旅费管理办法给予补助。 版次：A/0页次：2/7按实际乘坐的硬座票价与应享卧铺票价的差额给予补助。 可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再 电厂批准参加会议、短期培训的人员
年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 f) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 婚假。 员工申请婚假，需出示结婚证明。 婚假假期 3 天，晚婚假期根据当地《人 口与计划生育条例》确定。 婚假应在领取结婚证后的一年内休完。 产假 a) 女员工生育按下列标准给予： 假期内容 产假 晚育假 假期天数 90 天（产前 15 天 ,产后 75 天） 30 天 说明
版次： A/0 页次： 4/13 b) 综合部根据待岗条件对名单进行审核，并将审核后确定的名单报电厂高管会批准； c) 综合部向待岗员工发出书面待岗通知； d) 待岗员工须在接到通知后的一周内做好相关工作交接，到指定的岗位进行学习和培 训，培训结束后由综合部组织对待岗员工进行考核； e) 对待岗培训考核合格者，由综合部报电厂高管会批准后，可重新安排待岗人员到指 定的岗位重新上岗工作； f)
时，所随调的人事档案。 电厂员工的人事档案 委托当地 具有档案保管和管理资质的单位管理。 4 职 责 综合部 a) 负责组织各部门资料的归档，同时对信息的有效与档案资料的来源及真实和完备性 进行审核； b) 每周对各类文件和资料进行分 类收集；每月末开展内部信息档案的整理、汇总、归 档和统计工作，并及时更新并整理为电子档案； c) 每季度、半年度
录 ............................................................................................................................. ............2 生物质电厂接收外来培训管理办法 版次： A/0 页次： 1/5 1 目 的
版次： A/0 页次 ： 4/11 电厂招聘需求申请表 电厂面试评价表 电厂人才信息应聘登记表 电厂新员工录用报告 本文件为 XX绿色能源有限公司版权所有 未经许可不得影印 生物质电厂员工招聘管理办法 版次： A/0 页次： 5/11 电厂年度招聘需求计划申报表 编号 : 序号 : 申请部门 社会招聘需求（三定编制内的岗位增补需求） 需求岗位 用人部门意见 需 求 人 数 性 别 年 龄